c'est quoi déjà le nom de cette loi en socio des organisation?
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Le 08 janvier 2022 à 02:00:44 :
Loi de parkinson?
je suis pas sur, ça ne me dit rien ce nom là et j'ai l'impression que c'est plus intéressant et complexe que ce dont je ne parviens pas à me souvenir
Une théorie très intéressante, enseignée dans la plupart des facs d'éco et de socio, mais dont personne ne tire des leçons. 
Cette loi est, à elle seule, une sacrée redpill
Le 08 janvier 2022 à 02:05:01 :
Le 08 janvier 2022 à 02:00:44 :
Loi de parkinson?je suis pas sur, ça ne me dit rien ce nom là et j'ai l'impression que c'est plus intéressant et complexe que ce dont je ne parviens pas à me souvenir
Principe de Peter khey, on a répondu
Le 08 janvier 2022 à 02:05:01 :
Le 08 janvier 2022 à 02:00:44 :
Loi de parkinson?je suis pas sur, ça ne me dit rien ce nom là et j'ai l'impression que c'est plus intéressant et complexe que celles dont je ne parviens pas à me souvenir
Et le principe de peter du coup?
Explication du principe
Le principe de Peter, fondé sur une évaluation d'un niveau de compétence, propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.
un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un employé incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
Corollaires (1) :
un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
Corollaires (2) :
à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
Si on part du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie, plus il demande des compétences et plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation ; alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.
Le 08 janvier 2022 à 02:01:06 :
Principe de Peter
yes c'est ça merci beaucoup ce trou de mémoire était en train de m'énerver ma nuit va être beaucoup plus paisible
cimer à l'autre khey pour la loi de Parkinson c'est aussi dans un esprit qui me plait beaucoup je connaissais pas
Le 08 janvier 2022 à 02:06:04 :
Le 08 janvier 2022 à 02:05:01 :
Le 08 janvier 2022 à 02:00:44 :
Loi de parkinson?je suis pas sur, ça ne me dit rien ce nom là et j'ai l'impression que c'est plus intéressant et complexe que ce dont je ne parviens pas à me souvenir
Principe de Peter khey, on a répondu
ouais merci j'ai mis un certain temps à écrire je lisais des trucs sur la loi de Parkinson entre temps 
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Données du topic
- Auteur
- blehlkosh
- Date de création
- 8 janvier 2022 à 01:58:31
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