Abandon de poste LIDL

Cas classique khey.

Ils veulent pas de départ à l'amiable car ils sont obligés par la loi à te verser les indemnités de rupture. Dans des entreprises comme ça t'as aucune chance, à ton niveau hiérarchique, d'avoir cette possibilité.

Ceci dit ils ont aucun intérêt à te garder si tu veux faire autre chose. Ce qu'ils veulent, c'est ne pas payer pour te virer (licenciement ils peuvent pas car indemnités, amiable idem).
Si tu leur explique tes intentions, que tu leur dis vouloir le chômage pour te reconvertir, et que tu veux partir sans indemnité, ils te diront de faire un abandon de poste. Le problème, c'est la confiance (inexistante), que tu as envers eux: ils peuvent facilement faire durer sans le moindre coût.

Donc l'ultime solution, c'est de leur expliquer tes intentions de reconversion, et de leur proposer une excuse pour qu'ils puissent te virer sans peur d'une assignation en justice pour licenciement abusif.
En gros, dis leur que tu vas faire exprès de venir en retard, de rien faire etc... en faisant en sorte qu'ils le remarquent (et qu'ils en gardent trace), et au bout de quelques répétitions ils pourront te virer sans frais (car faute grave ou lourde), sans latence, et toi tu repars avec le chômage.

C'est le seul moyen, la loi est ainsi faite.
Si tu expliques et qu'ils comprennent pas, tu n'as que la manière forte ou le risque d'abandon de poste. Si tu tombes sur quelqu'un de sensé (en général aux RH ils sont pas trop débiles), alors ça devrait le faire.

J’ai abandonné tous mes taffs jamais de démission (une dizaine). Par flemme ou par intérêt ailleurs. Ils en ont rien à foutre de toi fais de même

Maintenant j’ai ma boîte on est que 3 mais je fais super attention avec qui je bosse et les mecs ont plus de 10 piges de plus que moi. Souvent quand t’as des gosses à nourrir, des crédits, un loyer ect tu quittes pas et tu plantes pas.

C’est dommage pour les jeunes mais c’est la réalité. J’embaucherai jamais un -25 et/ou sans situation familiale. J’étais trop fou plus jeune et je sais qu’on sait pas toujours sur qui on tombe

Bon merci pour tout les kheys j'ai lu tout vos messages je pense partir sur un abandon de poste à partir d'aujourd'hui.

J'ai déjà parlé à quelques chefs je pense que l'information tournera rapidement dans le magasin.
En tout cas jai envie laissé aucune preuve écrite.

Je mettrais sûrement à jour la situation le moment venu si d'autres kheys sont coinces à Lidl dans une situation similaire.

Bonne soirée les gars

Le 07 décembre 2021 à 02:25:45 :
Cas classique khey.

Ils veulent pas de départ à l'amiable car ils sont obligés par la loi à te verser les indemnités de rupture. Dans des entreprises comme ça t'as aucune chance, à ton niveau hiérarchique, d'avoir cette possibilité.

Ceci dit ils ont aucun intérêt à te garder si tu veux faire autre chose. Ce qu'ils veulent, c'est ne pas payer pour te virer (licenciement ils peuvent pas car indemnités, amiable idem).
Si tu leur explique tes intentions, que tu leur dis vouloir le chômage pour te reconvertir, et que tu veux partir sans indemnité, ils te diront de faire un abandon de poste. Le problème, c'est la confiance (inexistante), que tu as envers eux: ils peuvent facilement faire durer sans le moindre coût.

Donc l'ultime solution, c'est de leur expliquer tes intentions de reconversion, et de leur proposer une excuse pour qu'ils puissent te virer sans peur d'une assignation en justice pour licenciement abusif.
En gros, dis leur que tu vas faire exprès de venir en retard, de rien faire etc... en faisant en sorte qu'ils le remarquent (et qu'ils en gardent trace), et au bout de quelques répétitions ils pourront te virer sans frais (car faute grave ou lourde), sans latence, et toi tu repars avec le chômage.

C'est le seul moyen, la loi est ainsi faite.
Si tu expliques et qu'ils comprennent pas, tu n'as que la manière forte ou le risque d'abandon de poste. Si tu tombes sur quelqu'un de sensé (en général aux RH ils sont pas trop débiles), alors ça devrait le faire.

Je me méfie d'eux, par exemple j'ai dis que je compte arrêter cest pas limite elle m'a fait les yeux doux, on va manquer de personnels, reste jsuqua fin janvier au moins...

Le 07 décembre 2021 à 02:27:17 :
J’ai abandonné tous mes taffs jamais de démission (une dizaine). Par flemme ou par intérêt ailleurs. Ils en ont rien à foutre de toi fais de même

Maintenant j’ai ma boîte on est que 3 mais je fais super attention avec qui je bosse et les mecs ont plus de 10 piges de plus que moi. Souvent quand t’as des gosses à nourrir, des crédits, un loyer ect tu quittes pas et tu plantes pas.

C’est dommage pour les jeunes mais c’est la réalité. J’embaucherai jamais un -25 et/ou sans situation familiale. J’étais trop fou plus jeune et je sais qu’on sait pas toujours sur qui on tombe

On se sait

Le 07 décembre 2021 à 02:32:35 :

Le 07 décembre 2021 à 02:25:45 :
Cas classique khey.

Ils veulent pas de départ à l'amiable car ils sont obligés par la loi à te verser les indemnités de rupture. Dans des entreprises comme ça t'as aucune chance, à ton niveau hiérarchique, d'avoir cette possibilité.

Ceci dit ils ont aucun intérêt à te garder si tu veux faire autre chose. Ce qu'ils veulent, c'est ne pas payer pour te virer (licenciement ils peuvent pas car indemnités, amiable idem).
Si tu leur explique tes intentions, que tu leur dis vouloir le chômage pour te reconvertir, et que tu veux partir sans indemnité, ils te diront de faire un abandon de poste. Le problème, c'est la confiance (inexistante), que tu as envers eux: ils peuvent facilement faire durer sans le moindre coût.

Donc l'ultime solution, c'est de leur expliquer tes intentions de reconversion, et de leur proposer une excuse pour qu'ils puissent te virer sans peur d'une assignation en justice pour licenciement abusif.
En gros, dis leur que tu vas faire exprès de venir en retard, de rien faire etc... en faisant en sorte qu'ils le remarquent (et qu'ils en gardent trace), et au bout de quelques répétitions ils pourront te virer sans frais (car faute grave ou lourde), sans latence, et toi tu repars avec le chômage.

C'est le seul moyen, la loi est ainsi faite.
Si tu expliques et qu'ils comprennent pas, tu n'as que la manière forte ou le risque d'abandon de poste. Si tu tombes sur quelqu'un de sensé (en général aux RH ils sont pas trop débiles), alors ça devrait le faire.

Je me méfie d'eux, par exemple j'ai dis que je compte arrêter cest pas limite elle m'a fait les yeux doux, on va manquer de personnels, reste jsuqua fin janvier au moins...

N'en parle pas à tes chefs, parles-en aux RH. Tes chefs n'ont aucune espèce de pouvoir en la matière, et la seule chose qui les concerne c'est les effectifs pour faire le boulot, d'où son intérêt pour que tu restes dans les périodes de Noël qui arrivent. Mais elle s'en tape que tu sois le prochain Elon Musk ou que tu veuilles gratter le chômage. Elle veut juste pas avoir une période de Noël tendue pour l'équipe.

Va voir les RH, ou le responsable le plus élevé que tu puisses atteindre (et le plus empathique si possible) si tu n'as pas de RH.

N'empêche le coup de venir de temps en temps en mode bas les couilles c'est du génie

Ça les force a embauché qq'un en plus et z payer deux employés au lieu d'un quand tu viens. Si ils te virent pas si tu fais ça c'est vraiment des tanches

[02:27:17] <80leGpoto>
J’ai abandonné tous mes taffs jamais de démission (une dizaine). Par flemme ou par intérêt ailleurs. Ils en ont rien à foutre de toi fais de même

Maintenant j’ai ma boîte on est que 3 mais je fais super attention avec qui je bosse et les mecs ont plus de 10 piges de plus que moi. Souvent quand t’as des gosses à nourrir, des crédits, un loyer ect tu quittes pas et tu plantes pas.

C’est dommage pour les jeunes mais c’est la réalité. J’embaucherai jamais un -25 et/ou sans situation familiale. J’étais trop fou plus jeune et je sais qu’on sait pas toujours sur qui on tombe

en gros t'es une énorme merde qui fais aux autres ce que tu veux pas qu'on te fasse, petite salope

Le 07 décembre 2021 à 03:01:07 :
N'empêche le coup de venir de temps en temps en mode bas les couilles c'est du génie

Ça les force a embauché qq'un en plus et z payer deux employés au lieu d'un quand tu viens. Si ils te virent pas si tu fais ça c'est vraiment des tanches

oui t quand tu viens, tu viens en retard bien sur.