Est-ce que je peux poursuivre mon employeur pour licenciement abusif ?

Pour faire court, j'ai été embauché dans un restaurant en tant qu'apprenti cuisinier il y a 2 semaines.

La première semaine, tout se passe bien.
Je ne prends aucune remarque vis à vis de mon travail et la semaine se déroule sans accroc. À partir de la deuxième cependant, j'ai un problème. Je tombe malade mercredi et je suis en arrêt jusqu'à samedi (le restaurant n'étant pas ouvert le dimanche/lundi, la reprise tombe donc aujourd'hui).

Aujourd'hui, reprise et le chef me prend à part dès mon arrivée pour me dire qu'il m'a bien observé pendant que je bossais et qu'il n'était pas convaincu par mon travail. Il met un terme à ma période d'essai alors que j'ai à peine 1 semaine de présence en entreprise. Il a comme par hasard embauché un cuisinier plus qualifié après mon arrivée.

Je peux le poursuivre pour licenciement abusif ou je peux aller me faire foutre ?

Le 26 octobre 2021 à 08:56:12 :
Rupture de période d’essai ça a rien à voir avec licenciement

[08:56:12] <LapinDuracell>
Rupture de période d’essai ça a rien à voir avec licenciement

Je sais bien mais j'ose espérer que je peux le baiser d'une manière ou d'une autre

Le 26 octobre 2021 à 08:57:19 :

[08:56:12] <LapinDuracell>
Rupture de période d’essai ça a rien à voir avec licenciement

Je sais bien mais j'ose espérer que je peux le baiser d'une manière ou d'une autre

C'est aucunement abusif en fait
Passe à autre chose, les périodes d'essai c'est justement fait pour voir si t'es apte à faire le taf

[08:57:27] <MorsaYatangaki>
En quoi c'est abusif ?

J'ai l'impression qu'il m'a embauché simplement pour garder une place dans l'entreprise puis se débarrasser de moi quand il a trouvé quelqu'un de plus qualifié. Il avait si peu de reproche à me faire qu'il m'a reproché d'avoir été en arrêt maladie