femme PDG "elle a travaillé bien plus que les hommes pour en arriver là"

on en parle de ce mythe?

si vous êtes une femme allez bosser dans le tertiaire vous n'aurez rien à faire

que vous soyez rh chargée de projet consultante etc...
:
-ce sont les hommes qui feront tout le boulot, qui auront toute la pression

-on n'exigera rien de vous vous pourrez partir une heure plus tôt (vous aurez juste à dire "faut que je récupère les gosses à l'école")

-vous pourrez exiger un 80% (toujours avec comme motif "faut s occuper des enfants le mercredi") payé 100%

-on exigera de vous moins de diplômes, de compétences...vous n'êtes pas bonne en maths, avec les chiffres en général, avec excel, avec l'informatique > le patron enverra bertrand du service informatique ou un gars de votre propre service pour résoudre tous vos problèmes pratiques (faire la formule à votre place, régler tous vos problèmes liés à une mauvaise utilisation du pc et du SI etc...)

- quand vous faites des erreurs personne ne dit rien, on vous explique une enième fois pourquoi vous vous êtes trompée (un collègue homme moins payé que vous vous explique) on vous envoie en formation etc...et si vous ne comprenez toujours pas telle ou telle composante de votre taf on la file tout simplement à un homme (typiquement "Josiane ne t'occupe pas du cycle fiscal sur le dossier X, c'est trop compliqué, Celestin tu peux lui faire stp?")

- vous pourrez vous dire fatiguée etc...et on comprendra que vous foutiez pas grand chose depuis 1 semaine, surtout encore une fois si vous avez des enfants (qui seront une sorte de cheatcode pour qu'on vous accorde toutes sortes de privilèges)

- vous pourrez parler de vos gosses, de séries netflix, de vacances, toute la journée avec vos collègues (enfin vos collègues féminins vu que les hommes travaillent) à la pause café ou directement dans leur bureau

- quand il faut poser des congés, choisir le planning du télétravail, des déplacements...vous passerez toujours en priorité aussi

- les augmentations je vais même pas en parler.

- si vous avez un peu de responsabilités et que vous vous en sortez pas? il suffit de demander un assistant qui fera 70% de votre travail. Par contre l'homme à votre poste qui aurait demandé un assistant on lui aurait dit "on t'a donné ce poste Michel, assume maintenant si tu y arrives pas on peut te remettre à ton ancien poste ou sinon compte pas tes heures tu as des responsabilités maintenant"

bref être une femme dans le tertiaire c'est le privilège ultime, vous pouvez avoir un salaire confortable et continuer à monter bien au delà de votre seuil d'incompétence (explosion du principe de peter), ensuite vous prendrez tout le monde de haut une fois devenue cadre/cadre supp et on dira de vous "c'est une femme qui a travaillé dur pour monter les échelons elle a dû en faire bien plus que les hommes". On vous admirera alors que si vous aviez été un homme avec les mêmes compétences QI etc...vous seriez restés un dreamer à vie

ps :les femmes qui bossent comme aide soignante, femme de ménage etc... = mode hard, là dessus on sera tous d'accord. Les femmes ne vous faites pas sélectionned allez toutes dans le tertiaire c'est le cheatcode absolu

les arrêts maladies des femmes dans le tertiaire plus fréquents que les arrêts maladies des hommes dans le BTP, on en parle aussi?

Corinne en burn out car elle a dû travailler 2 semaines sans interruption pendant la période chaude de l'année...le reste du temps elle produit un travail effectif de 15h/semaine mais tout va bien

Le 27 octobre 2021 à 10:19:04 :
les arrêts maladies des femmes dans le tertiaire plus fréquents que les arrêts maladies des hommes dans le BTP, on en parle aussi?

Corinne en burn out car elle a dû travailler 2 semaines sans interruption pendant la période chaude de l'année...le reste du temps elle produit un travail effectif de 15h/semaine mais tout va bien

Pire exemple le BTP, le nombre de mecs qui abusent des absences

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

l'auteur a raison le WK

perso des dizaines de sociétés de toutes les sortes auditées (commissariat aux comptes) depuis des années je vois tout ce qu'il se passe c'est exactement ça....toujours les meufs à la pause café, en train de rien faire et de parler de leurs gosses. Mon taf consiste plus ou moins à regarder les comptes et demander des explications en cas d anomalie, c'est toujours les hommes qui ont l'explication et les femmes qui disent "va voir Gerard c'est lui qui a fait ça"

dès que je leur pose des questions techniques ça soupire et ça bégaye, ça fait croire qu'elles sont ultra occupées (), par contre ça veut quand même les responsabilités et la rémunération qui va avec. Quand on voit certaines RAF chef comptables ... avec des compétences quasi inexistantes sur les chiffres ça fait peur (aucune connaissance en proba, statistiques, aucun instinct mathématique de manière générale mais on met un tailleur on se sent "profession du chiffre") souvent elles s entourent de nerds du contrôle de gestion/compta qui font tout le taf à leur place

J'ai connu une carreleuse dans le BTP

Elle portait pas les paquets de carrelage, elle malaxait pas son mortier, trop dur pour elle, tout était fait par des hommes et elle se plaignait ensuite du sexisme dans le BTP en demandant le même traitement que les hommes tout en se permettant de faire moins de boulot sous prétexte qu'elle est une femme et qu'elle est donc moins forte que les hommes.

Un homme moins fort que les autres hommes dans le BTP n'aurait jamais droit à cette excuse.

-vous pourrez exiger un 80% (toujours avec comme motif "faut s occuper des enfants le mercredi") payé 100%

Le 27 octobre 2021 à 10:28:15 :
J'ai connu une carreleuse dans le BTP

Elle portait pas les paquets de carrelage, elle malaxait pas son mortier, trop dur pour elle, tout était fait par des hommes et elle se plaignait ensuite du sexisme dans le BTP en demandant le même traitement que les hommes tout en se permettant de faire moins de boulot sous prétexte qu'elle est une femme et qu'elle est donc moins forte que les hommes.

Un homme moins fort que les autres hommes dans le BTP n'aurait jamais droit à cette excuse.

Le 27 octobre 2021 à 10:28:29 :
-vous pourrez exiger un 80% (toujours avec comme motif "faut s occuper des enfants le mercredi") payé 100%

on est d'accord que pour ceux qui ont bourlingué dans le tertiaire on l'a tous vu ça?

Le 27 octobre 2021 à 10:27:48 :

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

l'auteur a raison le WK

perso des dizaines de sociétés de toutes les sortes auditées (commissariat aux comptes) depuis des années je vois tout ce qu'il se passe c'est exactement ça....toujours les meufs à la pause café, en train de rien faire et de parler de leurs gosses. Mon taf consiste plus ou moins à regarder les comptes et demander des explications en cas d anomalie, c'est toujours les hommes qui ont l'explication et les femmes qui disent "va voir Gerard c'est lui qui a fait ça"

dès que je leur pose des questions techniques ça soupire et ça bégaye, ça fait croire qu'elles sont ultra occupées (), par contre ça veut quand même les responsabilités et la rémunération qui va avec. Quand on voit certaines RAF chef comptables ... avec des compétences quasi inexistantes sur les chiffres ça fait peur (aucune connaissance en proba, statistiques, aucun instinct mathématique de manière générale mais on met un tailleur on se sent "profession du chiffre") souvent elles s entourent de nerds du contrôle de gestion/compta qui font tout le taf à leur place

ayoo c'est exactement ça khey merci

par contre ton taf c'est un truc de forçat préserve toi un peu

Le 27 octobre 2021 à 10:27:48 :

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

Le 27 octobre 2021 à 10:18:48 :
Putain l'auteur qui se trompe sur chacun de ses points c'est chaud d'être aussi en dehors de la réalité

l'auteur a raison le WK

perso des dizaines de sociétés de toutes les sortes auditées (commissariat aux comptes) depuis des années je vois tout ce qu'il se passe c'est exactement ça....toujours les meufs à la pause café, en train de rien faire et de parler de leurs gosses. Mon taf consiste plus ou moins à regarder les comptes et demander des explications en cas d anomalie, c'est toujours les hommes qui ont l'explication et les femmes qui disent "va voir Gerard c'est lui qui a fait ça"

dès que je leur pose des questions techniques ça soupire et ça bégaye, ça fait croire qu'elles sont ultra occupées (), par contre ça veut quand même les responsabilités et la rémunération qui va avec. Quand on voit certaines RAF chef comptables ... avec des compétences quasi inexistantes sur les chiffres ça fait peur (aucune connaissance en proba, statistiques, aucun instinct mathématique de manière générale mais on met un tailleur on se sent "profession du chiffre") souvent elles s entourent de nerds du contrôle de gestion/compta qui font tout le taf à leur place

Ceci

La pause cigarette toutes les 30mins
Les femmes qui n'y connaissent rien même à Excel
Heureusement pour elles qu'elles peuvent se rattraper autre part que sur les matières techniques

oui c'est pas vraiment une redpill que les femmes dans le tertiaire foutent rien et qu'elles sont souvent à des postes déconnectés de leurs compétences réelles vu qu'en cas de souci elles auront un assistant qui fait toute la partie technique (excel informatique etc...)

niveau débrouille c'est 0

Le 27 octobre 2021 à 10:29:17 :

Le 27 octobre 2021 à 10:28:15 :
J'ai connu une carreleuse dans le BTP

Elle portait pas les paquets de carrelage, elle malaxait pas son mortier, trop dur pour elle, tout était fait par des hommes et elle se plaignait ensuite du sexisme dans le BTP en demandant le même traitement que les hommes tout en se permettant de faire moins de boulot sous prétexte qu'elle est une femme et qu'elle est donc moins forte que les hommes.

Un homme moins fort que les autres hommes dans le BTP n'aurait jamais droit à cette excuse.

Une fois elle a fait prendre un retard de ouf au chantier. Y'avait 6 paquet de carrelage en 60x60 cm à monter et à poser à l'étage. C'était urgent parce que le plombier avait bloqué sa journée du lendemain pour venir poser son chiottes et sa baignoire + douche sur le carrelage. Et après le plombier, y'avait l'électricien qui passait mettre son chauffe-eau pour tester que tout allait bien, ensuite le menuisier qui venait poser des plinthes en bois pour faire le raccord carrelage \ mur. Bref y'a plein de trucs qui devaient s'enchaîner après qu'elle ait posé son carrelage.

Elle l'a pas fait parce que c'était trop lourd pour elle et qu'elle avait l'habitude qu'on lui pose son carrelage et son mortier déjà malaxé directement à côté de l'endroit où elle doit le poser. Elle a glandé tout l'aprem toute seule sur le chantier en attendant qu'un homme se pointe pour lui monter son carrelage. Ce qui n'est pas arrivé parce qu'il n'y avait qu'elle ce jour là.

100% nofake y'a fallut bouger le planning de tous les corps de métier, y compris le miens parce que j'suis menuisier\ébèniste et que je devais poser mes meubles de salle de bain dans la dite pièce à carreler.

Et derrière elle se plaignait des hommes sexistes dans le BTP