Renégocier son salaire après embauche ?

Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

Bien sûr que non

Le 04 septembre 2021 à 15:41:45 :

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

Bien sûr que non

Donc je suis baisé et obligé de choisir entre me barrer ou me faire exploiter ?

Le 04 septembre 2021 à 15:42:33 ThetaFuel2 a écrit :

Le 04 septembre 2021 à 15:41:45 :

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

Bien sûr que non

Donc je suis baisé et obligé de choisir entre me barrer ou me faire exploiter ?

Je trouve que ca se fait. Il faut parler à son chef/manager de ce pb. Sinon tu vas en souffrir, mal faire ton job et tout le monde est perdant.

Donc tu peux aborder le sujet sereinement notamment on apportant un compatif des salaires.

Le 04 septembre 2021 à 15:45:51 :
Je trouve que ca se fait. Il faut parler à son chef/manager de ce pb. Sinon tu vas en souffrir, mal faire ton job et tout le monde est perdant.

Donc tu peux aborder le sujet sereinement notamment on apportant un compatif des salaires.

Oui c'est ce dont j'ai peur aussi, d'être dégouté au point d'en venir à essayer de faire moins pour pouvoir prendre un autre job à côté histoire d'être rentable

J'ai envie de tenter mais je sens la douille venir de la direction qui va me dire " ok donc on diminue les responsabilités et vous ne faites plus que ça" pour justifier le salaire qui reste trop bas même en ne gardant que les responsabilités du poste de base.

Ou alors me virer en demandant au nouveau qu'ils embauchent s'il peut prendre les tâches que je faisais. ( et lui ce serait justifié vu son niveau de salaire)

Donc je suis méga partagé, autant c'est une très bonne boîte qui sera un bel ajout sur le CV, autant je me fais complètement exploité parce que j'ai pas demandé un salaire assez élevé à l'embauche

Je suis RH je peux t'aider
Deja, demander 500E de plus, c'est beaucoup trop. Tu les auras jamais

Ensuite tu dois en parler avec ton chef, tu lui dis que les taches ne sont pas celles que celles convenues pendant l'entretien. Et c'est là que tu demandes une augmentation (pas 500E c'est trop) ou alors des taches en moins.

Attention, quand tu demande une augmentation, on parle BRUT et pas NET

tu taf dans quoi ? c'est quoi ton poste ?

Le 04 septembre 2021 à 15:53:13 :
Tu as la preuve de l'écart avec tes collègues?

Pas de preuve mais je sais que j'ai été embauché pour une chose et que je fais au final quelque chose de complètement différent qui est généralement payée beaucoup plus. D'autres ont été embauchés avec l'intitulé correct par rapport à ce qu'ils font et ont donc sûrement ajusté leur salaire en fonction.

On passe d'un poste plutôt simple avec 2-3 responsabilités de gestion de commu à un poste beaucoup plus complexe entrainant de la gestion d'un réseau pour le marketing et la gestion du budget associé.

Quand même un fossé entre l'intitulé et la réalité du poste.

Le 04 septembre 2021 à 15:35:51 :
Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

à mon avis ta situation c'est un test pour voir si tu es conscient de ta valeur donc n'hésite pas et demande une augmentation qui correspond à ton travail réel. Par contre demande le triple de ce que tu vises au final, en ce moment les employeurs sont durs en négociation.

Le 04 septembre 2021 à 16:07:41 :
Adepte de Theta ? Intéressant, j'en ai 1500 de stake

Très bon projet

Le 04 septembre 2021 à 16:06:49 :

Le 04 septembre 2021 à 15:35:51 :
Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

à mon avis ta situation c'est un test pour voir si tu es conscient de ta valeur donc n'hésite pas et demande une augmentation qui correspond à ton travail réel. Par contre demande le triple de ce que tu vises au final, en ce moment les employeurs sont durs en négociation.

Le soucis c'est que j'ai moi même déterminé mon salaire, ils m'ont demandé combien je voulais et j'ai merdé en demandant ça sans prendre en compte que 1) J'ai pas mal d'expérience à ce poste 2) Ils pourraient me donner beaucoup plus de tâches et de procèdures par rapport à ce que je faisais à ce poste avant 3) Ils me filent toutes les tâches d'un autre poste.

Le 04 septembre 2021 à 16:11:20 :

Le 04 septembre 2021 à 16:06:49 :

Le 04 septembre 2021 à 15:35:51 :
Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

à mon avis ta situation c'est un test pour voir si tu es conscient de ta valeur donc n'hésite pas et demande une augmentation qui correspond à ton travail réel. Par contre demande le triple de ce que tu vises au final, en ce moment les employeurs sont durs en négociation.

Le soucis c'est que j'ai moi même déterminé mon salaire, ils m'ont demandé combien je voulais et j'ai merdé en demandant ça sans prendre en compte que 1) J'ai pas mal d'expérience à ce poste 2) Ils pourraient me donner beaucoup plus de tâches et de procèdures par rapport à ce que je faisais à ce poste avant 3) Ils me filent toutes les tâches d'un autre poste.

Raison de plus pour demander d'actualiser ta situation si ce qui a été discuté tantôt ne correspond plus à la réalité actuelle

Le 04 septembre 2021 à 16:14:05 :

Le 04 septembre 2021 à 16:11:20 :

Le 04 septembre 2021 à 16:06:49 :

Le 04 septembre 2021 à 15:35:51 :
Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

à mon avis ta situation c'est un test pour voir si tu es conscient de ta valeur donc n'hésite pas et demande une augmentation qui correspond à ton travail réel. Par contre demande le triple de ce que tu vises au final, en ce moment les employeurs sont durs en négociation.

Le soucis c'est que j'ai moi même déterminé mon salaire, ils m'ont demandé combien je voulais et j'ai merdé en demandant ça sans prendre en compte que 1) J'ai pas mal d'expérience à ce poste 2) Ils pourraient me donner beaucoup plus de tâches et de procèdures par rapport à ce que je faisais à ce poste avant 3) Ils me filent toutes les tâches d'un autre poste.

Raison de plus pour demander d'actualiser ta situation si ce qui a été discuté tantôt ne correspond plus à la réalité actuelle

Je crains seulement qu'ils choisissent de résoudre le problème en me virant de toutes les responsabilités pour les passer à quelqu'un qu'ils viennent d'embaucher et en me donnant juste le poste basique de départ un peu moins reluisant, plutôt que d'ajuster mon salaire en conséquence

Le 04 septembre 2021 à 16:18:32 :

Le 04 septembre 2021 à 16:14:05 :

Le 04 septembre 2021 à 16:11:20 :

Le 04 septembre 2021 à 16:06:49 :

Le 04 septembre 2021 à 15:35:51 :
Je me rends compte après embauche que je fais beaucoup plus de choses que ce que je suis censé faire à mon poste, poste qui est lui même payé sous la moyenne de la paie minimum pour ce genre de posts. ( le smic au lieu de 2000-2500 alors que j'ai de l'expérience dans le milieu)

Si je demande 500 en plus, moyen que ça passe ?

à mon avis ta situation c'est un test pour voir si tu es conscient de ta valeur donc n'hésite pas et demande une augmentation qui correspond à ton travail réel. Par contre demande le triple de ce que tu vises au final, en ce moment les employeurs sont durs en négociation.

Le soucis c'est que j'ai moi même déterminé mon salaire, ils m'ont demandé combien je voulais et j'ai merdé en demandant ça sans prendre en compte que 1) J'ai pas mal d'expérience à ce poste 2) Ils pourraient me donner beaucoup plus de tâches et de procèdures par rapport à ce que je faisais à ce poste avant 3) Ils me filent toutes les tâches d'un autre poste.

Raison de plus pour demander d'actualiser ta situation si ce qui a été discuté tantôt ne correspond plus à la réalité actuelle

Je crains seulement qu'ils choisissent de résoudre le problème en me virant de toutes les responsabilités pour les passer à quelqu'un qu'ils viennent d'embaucher et en me donnant juste le poste basique de départ un peu moins reluisant, plutôt que d'ajuster mon salaire en conséquence

Aucun risque ; si ils ont un collaborateur fiable pour réaliser un pack de missions (= toi) ils ne vont pas s'emmerder à compromettre cette situation. En fait le truc est simple il s'agit d'une négociation salariale basique qui nécessite un argumentaire béton de ta part. De toute façon y'a 3 options : soit tu provoques la négo, soit tu te barres, soit tu ne fais rien. La dernière n'est pas envisageable.