Ceux qui ont déjà fait de l’INTERIM, EXPLIQUEZ-MOI un truc

En gros j’ai commencé une mission le 22 juillet en tant que préparateur de commandes. Sur le contrat, la mission arrivait à son terme jusqu’au 13 août mais j’ai demandé à ce qu’elle soit prolongée jusqu’au 27 août donc 2 semaines en plus, chose faite. Or, j’ai entendu dire qu’une entreprise pouvait me proposer de rallonger la mission et que si je refusais on pouvait m’enlever les IFM sur mon bulletin de salaire.

Moi je souhaite m’arrêter ce vendredi 27, donc si je dis que je ne souhaite tout simplement pas continuer ou bien que j’ai déjà une autre mission la semaine prochaine je risque de ne pas percevoir les ifm car j’aurai refusé leur proposition ?

Le 25 août 2021 à 22:05:07 :
?

Le 25 août 2021 à 22:12:01 :
Y a un contrat avec des dates et basta, c'est des conneries pour entuber les jeunes

J’espère bien

Le 25 août 2021 à 22:13:53 :

Le 25 août 2021 à 22:12:01 :
Y a un contrat avec des dates et basta, c'est des conneries pour entuber les jeunes

J’espère bien

Ça me fait peur ces conneries

Tu signes un contrat, il peuvent pas te prolonger comme bon leurs semble, faut refaire un contrat que tu dois signer.

Et vu que tu as accomplis ton contrat initial, tu touches tes IFM

Le 25 août 2021 à 22:15:50 :

Le 25 août 2021 à 22:13:53 :

Le 25 août 2021 à 22:12:01 :
Y a un contrat avec des dates et basta, c'est des conneries pour entuber les jeunes

J’espère bien

Ça me fait peur ces conneries

Tu signes un contrat, il peuvent pas te prolonger comme bon leurs semble, faut refaire un contrat que tu dois signer.

Et vu que tu as accomplis ton contrat initial, tu touches tes IFM

Oui mais je crois qu’il y a ce qu’on appelle le refus de souplesse

Le 25 août 2021 à 22:16:25 :
Photos?

De ?

Chaque contrat d'intérim dispose d'une souplesse. Seul l'employeur, donc l'agence intérim peut manier cette souplesse. Elle lui sert à raccourcir ou rallonger ta mission selon les besoins de l'entreprise utilisatrice. Te laisser donc un peu plus en poste si le contrat n'était pas assez long, ou te faire dégager avant et pas te payer tout le contrat si au final l'entreprise utilisatrice n'a plus besoin de toi.
Tu ne peux t'opposer a la souplesse. C'est comme un abandon de poste sinon, donc bye ifm et cp. (Et pôle emploi). Mais la souplesse c'est une affaire de quelques jours.

Pour prolonger longtemps une mission après ton premier contrat il faut soit un avenant soit un nouveau contrat. Que tu peux refuser, sans perte d'ifm ni cp