Abandon de poste conseil et risque ?

• le patron peut te garder des mois et des mois avec des fiches de paie à 0€ donc tu seras owned

Le 10 août 2021 à 09:19:04 :

• le patron peut te garder des mois et des mois avec des fiches de paie à 0€ donc tu seras owned

This alors que t insultes ce meme patron et c est bon + ça peut faire du bien

Le 10 août 2021 à 09:18:13 :
Salut je compte me barrer de mon boulot je voulais savoir si certain d'entre vous l'avaient déja fait et les repercussions que vous avez eues.

Déjà fait ! Je t'explique craie !!

Pôle emploi considère les abandons de poste comme des ruptures unilatérales de contrat à l'initiative de l'employé, de même que les ruptures amiables à son initiative.

En gros : pas d'indemnité chômage donc démissionne, ou soit nul à ton poste si tu veux absolument les allocs.

En France, l'abandon de poste peut se passer comme cela :

- tu abandonnes ton poste sans donner de nouvelles ou répondre. Alors l'employeur se doit de suivre une procédure consistant à t'envoyer un courrier pour te demander de regagner ton poste et de justifier ton absence (il peut s'il le souhaite te mettre un avertissement). Il t'envoie soit un second courrier soit directement une convocation avec machin préalable à licenciement. Tu ne réponds toujours pas alors il te licencie et tu reçois les documents allant te permettre de toucher tes droits et de travailler ailleurs !

- tu fais un abandon de poste mais ton employeur refuse de te licencier. C'est très rare mais c'est possible. Ici, les 2 parties sont un peu dans la merde : l'employé ne touche pas de salaire et il ne peut pas travailler ailleurs. L'employeur, passé un certain temps, ne pourra plus jamais licencier ou punir l'employé en question pour une absence car il a prouvé que son absence ne gênait pas l'activité en ne prenant aucune mesure disciplinaire. Techniquement, l'employé peut revenir quand il veut et repartir quand il veut derrière...

Le 10 août 2021 à 09:24:59 :
Pôle emploi considère les abandons de poste comme des ruptures unilatérales de contrat à l'initiative de l'employé, de même que les ruptures amiables à son initiative.

En gros : pas d'indemnité chômage donc démissionne, ou soit nul à ton poste si tu veux absolument les allocs.

Tu dis de la merde, l'abandon de poste aboutit à l'allocation chômage : c'est une faute grave et pas une faute lourde donc tu as toujours ton chômage ! J'en ai fait l'expérience. La seule chose sur quoi tu fais une croix ce sont tes indemnités de licenciement. Tu touches bien tes congés payés non pris sinon !

Le 10 août 2021 à 09:19:04 :

• le patron peut te garder des mois et des mois avec des fiches de paie à 0€ donc tu seras owned

Cela arrive quasiment jamais. Il faut vraiment qu'ils aient tous la haine contre toi et s'ils font ça ils ne pourront plus jamais te sanctionner pour ce motif (absence).

Ça arrive jamais les fiches de paie à 0€ pendant des mois. C'est possible mais l'employeur va préfèrer licencier pour reembaucher direct généralement

C'est vraiment des exceptions ou des gens qui étaient vraiment en froid avec l'employeur ce genre de situation

Le 10 août 2021 à 09:29:23 :

Le 10 août 2021 à 09:24:59 :
Pôle emploi considère les abandons de poste comme des ruptures unilatérales de contrat à l'initiative de l'employé, de même que les ruptures amiables à son initiative.

En gros : pas d'indemnité chômage donc démissionne, ou soit nul à ton poste si tu veux absolument les allocs.

Tu dis de la merde, l'abandon de poste aboutit à l'allocation chômage : c'est une faute grave et pas une faute lourde donc tu as toujours ton chômage ! J'en ai fait l'expérience. La seule chose sur quoi tu fais une croix ce sont tes indemnités de licenciement. Tu touches bien tes congés payés non pris sinon !

Quelque soit la faute tu a le droit à ton chômage. Faut se renseigner les gars

Le 10 août 2021 à 09:31:53 :
Ça arrive jamais les fiches de paie à 0€ pendant des mois. C'est possible mais l'employeur va préfèrer licencier pour reembaucher direct généralement

C'est vraiment des exceptions ou des gens qui étaient vraiment en froid avec l'employeur ce genre de situation

Beaucoup jouent sur cette méconnaissance des gens pour les contraindre à démissionner. On le voit actuellement avec les soignants... on veut les empêcher de pouvoir aller ailleurs mais s'ils sont malins ils font un abandon de poste !!

Le 10 août 2021 à 09:32:58 :

Le 10 août 2021 à 09:29:23 :

Le 10 août 2021 à 09:24:59 :
Pôle emploi considère les abandons de poste comme des ruptures unilatérales de contrat à l'initiative de l'employé, de même que les ruptures amiables à son initiative.

En gros : pas d'indemnité chômage donc démissionne, ou soit nul à ton poste si tu veux absolument les allocs.

Tu dis de la merde, l'abandon de poste aboutit à l'allocation chômage : c'est une faute grave et pas une faute lourde donc tu as toujours ton chômage ! J'en ai fait l'expérience. La seule chose sur quoi tu fais une croix ce sont tes indemnités de licenciement. Tu touches bien tes congés payés non pris sinon !

Quelque soit la faute tu a le droit à ton chômage. Faut se renseigner les gars

Tu m'apprends un truc. Merci craie !! Apparemment, l'employeur peut demander des indemnités en cas de faute lourde mais oui on a aussi droit au chômage !

Le 10 août 2021 à 09:27:15 :
En France, l'abandon de poste peut se passer comme cela :

- tu abandonnes ton poste sans donner de nouvelles ou répondre. Alors l'employeur se doit de suivre une procédure consistant à t'envoyer un courrier pour te demander de regagner ton poste et de justifier ton absence (il peut s'il le souhaite te mettre un avertissement). Il t'envoie soit un second courrier soit directement une convocation avec machin préalable à licenciement. Tu ne réponds toujours pas alors il te licencie et tu reçois les documents allant te permettre de toucher tes droits et de travailler ailleurs !

- tu fais un abandon de poste mais ton employeur refuse de te licencier. C'est très rare mais c'est possible. Ici, les 2 parties sont un peu dans la merde : l'employé ne touche pas de salaire et il ne peut pas travailler ailleurs. L'employeur, passé un certain temps, ne pourra plus jamais licencier ou punir l'employé en question pour une absence car il a prouvé que son absence ne gênait pas l'activité en ne prenant aucune mesure disciplinaire. Techniquement, l'employé peut revenir quand il veut et repartir quand il veut derrière...

Merci mec ouais c'est bien ce que j'avais compris oui il y a peu de chance qu'il s'amuse a me garder indéfiniment normalement il dispose d'un délai de 2 mois sinon comme tu dis il ne peut plus rien faire et je me ferais un plaisir de lui casser les couilles en revenant dans la boîte

Le 10 août 2021 à 09:36:43 :
Pourquoi ne pas demander une rupture conventionnelle ?

Dans certains cas c'est à éviter car déjà si l'entreprise refuse bah c'est mort. Certaines vont te parler de statistiques auprès de l'administration et au pire elles n'ont pas à se justifier. D'autres vont faire traîner pendant des mois et des mois. Je l'ai vu plusieurs fois : "Ah, t'es encore là toi ? Tu ne devais pas partir en janvier ?"

Le 10 août 2021 à 09:36:43 :
Pourquoi ne pas demander une rupture conventionnelle ?

car je suis dans une boite de rat et que ça ne passera jamais la bas 1 centime c'est 1 centime et la rupture inclu des indémnités contrairement au licenciement je vais tenter le coups avant d'abandonner mais y a genre 99% de chance que ça ne passe pas