Les parents des boomers restaient toute leur vie dans la même entreprise parce qu'ils avaient la prime d'ancienneté qui augmentait le salaire tous les ans sans avoir à négocier.
Ce système c'était le paradis pour les bras cassés et partisants du moindre effort.
Ils nous ont vendu la suppression de la prime d'ancienneté comme un système plus juste pour tout le monde qui permettrait aux patrons de mieux récompenser les bons éléments.
Dans la réalité, la patron augmente souvent que ses copains sans aucun critère de productivité.
Ils ont profité du passage de 39h à 35h pour baisser les salaires et instaurer une sorte de règle comme quoi le prolétaire diplômé ou pas aurait 1500 euros net quelque soit le métier.
Les boomers ne négocient pas d'augmentation afin de pouvoir rester à vie dans les HLM et ne pas perdre les aides qui vont avec.
Je connais des gens avec 20. 30 et 40 ans d'ancienneté dans la même entreprise qui sont au smic.
Si le patron augmente les jeunes, il est obligé d'augmenter les boomers.
Si le patron augmente les salaires de jeunes en CDI sans augmenter les boomers, ça finit toujours par se savoir et les boomers font de la résistance passive et/ou la misère aux jeunes en sabotant leur travail et ou en les harcelant...
