Les tests psychométriques à l'entretien d'embauche

Est-ce qu'il y a d'autres personnes comme moi qui sont absolument dégueulasses aux tests psychométriques dans les processus d'embauche?

Généralement, tout se passe super bien pour moi.

Premier entretien avec les RH, je suis plutôt excellent.
Deuxième entretien technique avec un responsable technique, je passe tranquille.

Et puis vient le moment fatidique. Le monstre caché sous le lit. Le truc qu'on te dit pas qu'il existe dans le processus mais qui tombe comme une Magalie dans ton french dream.

Le putain de test psychométrique à remplir en temps limité.

Les suites logiques de figures qui n'ont AUCUNE putain de LOGIQUE.

Les exercices de calculs (je suis une brêle formidablement mauvaise en calcul mental).

Le chrono qui passe.

Tu pensais être à la 6e question sur dix mais t'en as fait que trois.

Tu penses aux autres qui ont du déjà remplir toutes les questions au même chrono que toi.

Tu sais que tu vas encore te faire humilier par ce putain de test. Tout se mélange dans ta tête. Tu vois plus les chiffres. Tu vois plus que des trucs informes à l'écran qui n'ont plus aucun sens. Tu cliques un truc au hasard. Tu te dis que t'as mal fait. Tu veux revenir en arrière mais tu jettes un oeil au chrono. Il reste plus beaucoup de temps et t'as même pas répondu à la moitié des questions. Tu te dis que tant pis, tu feras mieux à la prochaine partie du test.

Il se passe LA MÊME CHOSE à la seconde partie.

A la fin, tu te dis tant pis, au pire c'est aussi un test de personnalité et ils se diront que tu privilégies la qualité à la quantité.

Ou alors que t'es un putain de RETARD et que tu vaux pas le quart de ce qui est écrit sur ton CV.

Non sérieux, y a que moi qui vit ces situations humiliantes à CHAQUE FOIS?

Le 03 mai 2021 à 16:53:53 :

J-je suis pas le seul arrête