je me suis amusé à calculer, pour un cadre dirigeant / cadre sup, le poids des taxes, impôts et cotisations.
En gros, pour un coût mensuel employeur de 20.000 € et un brut de 15.000, il reste 10.000 une fois payés tous mes impôts. Donc 50 % du "salaire total" part en dépenses collectives.
Je peux estimer, en gros, que 2500 euros sont du salaire différé : future retraite, asurance maladie pu chômage au cas où, ... (j'ai fait un calcul en gros)
Et environ 2500 euros aussi pour les équipements collectifs : éducation, sécurité, soins, routes ... (je calcule ça en prenant les impôts + une partie des cotisations maladie).
Donc il reste 5.000 euros, qui sont pour la solidarité, payée via les impôts et les cotisations.
25 % du revenu mensuel théorique (coût employeur).