La présidente 10/10 de l'UNEF refuse de reconnaître le racisme anti-blanc

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

et si y'a réellement un "racisme" dans les embauche et le logement, ils vont jamais chercher à comprendre pourquoi y'a méfiance

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

Surtout que leurs exemples sont pas bons. Un propriétaire ou un recruteur anti-blanc peut très bien refuser un appart ou un emploi pour cette raison. Ils avouent que la discrimination antiblanc existe, donc les blancs peuvent être discriminés à l'emploi/logement, CQFD

OUIN OUIN OUIN C EST MOI LA VICTIME VOUS VOUS AVEZ PAS LE DROIT D ETRE UNE VICTIME

DONNEZ MOI DE L ARGENT JE SUIS LA VICTIME

voila le discours depuis 10 ans

Le 17 mars 2021 à 12:07:29 Nofake003 a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:05:27 KheyRoyaliste13 a écrit :

[12:04:49] <CompteInconnu32>
Bah pour le coup elle a raison...jamais vu ou entendu un blanc se faire discriminé car il est blanc

Tu vis dans quel pays ?

Tu dois certainement pas vivre en France alors
Ça se fait traiter de babtou et croit que c’est une agression raciste

Des blancs qui se font racketté / dépouillé / agressé verbalement de "sale porc" ou de "sale gwer" par des allogènes parce que blanc, ce n'est pas ce qui manque dans les cités.

Le racisme anti-blanc est à la fois le plus pratiqué et le plus dangereux, car dénié par les institutions juridiques et anti-racistes.

Le reste c'est du pipi de chat et de la victimisation crasse. A la limite, il y a le racisme anti-asiatique qui mérite d'être dénoncé avec le racisme anti-blanc, mais c'est tout.

Le 17 mars 2021 à 12:21:37 JanUllrichPLS a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

et si y'a réellement un "racisme" dans les embauche et le logement, ils vont jamais chercher à comprendre pourquoi y'a méfiance

Le 17 mars 2021 à 12:21:37 JanUllrichPLS a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

et si y'a réellement un "racisme" dans les embauche et le logement, ils vont jamais chercher à comprendre pourquoi y'a méfiance

Je fais du droit et je peux t’assurer que les contrats de location et de travail sont hyper déséquilibrés, si le locataire paie pas son loyer le propriétaire peut rien faire et peut s’asseoir sur 2 ou 3 ans de loyer. Alors qu’il continue à payer les échéances de son prêt. Pour le contrat de travail c’est pareil, si le mec met une mauvaise ambiance, tient pas la route.. ça sera quasiment impossible de le virer sans lui payer une indemnité astronomique. A partir de là, tu comprends bien que dans un entretien d’embauche, celui qui a le plus à perdre c’est le recruteur.

Évidemment que si un mec se pointe en parlant et en se tenant comme un wesh, le gars va pas le recruter même si il a un CV béton et je crois pas que ça ait grand chose a voir avec la couleur de peau. D’ailleurs y’a quelques années ils avaient fait une expérience de CV anonymes pour prouver le racisme. Et bah ils ont vite arrêté quand ils se sont rendus compte que les noirs et les arabes étaient pas discriminés.

Si le « racisme a l’embauche et au logement » venait vraiment d’une haine des étrangers, les autres contrats comme la vente immobilière par ex s’en ressentiraient aussi. Et pas seulement les contrats déséquilibrés que sont le bail et le CDT.

Le 17 mars 2021 à 12:32:06 MagaIi a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:21:37 JanUllrichPLS a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

et si y'a réellement un "racisme" dans les embauche et le logement, ils vont jamais chercher à comprendre pourquoi y'a méfiance

Le 17 mars 2021 à 12:21:37 JanUllrichPLS a écrit :

Le 17 mars 2021 à 12:19:33 MagaIi a écrit :
C’est dingue c’est TOUJOURS le même discours, au mot près

-C’est pas systémique
-Toujours les 2 mêmes exemples: le racisme a l’embauche et au logement. Voire les violences policières. Mais ils ne donnent jamais d’autres exemples.
- Et pour finir: c’est possible qu’il y ait de la discrimination contre les blancs, c’est évidemment inqualifiable mais c’est pas du racisme.

Ça fait peur, ces trois phrases qu’ils récitent comme un mantra, on dirait des endoctrinés

et si y'a réellement un "racisme" dans les embauche et le logement, ils vont jamais chercher à comprendre pourquoi y'a méfiance

Je fais du droit et je peux t’assurer que les contrats de location et de travail sont hyper déséquilibrés, si le locataire paie pas son loyer le propriétaire peut rien faire et peut s’asseoir sur 2 ou 3 ans de loyer. Alors qu’il continue à payer les échéances de son prêt. Pour le contrat de travail c’est pareil, si le mec met une mauvaise ambiance, tient pas la route.. ça sera quasiment impossible de le virer sans lui payer une indemnité astronomique. A partir de là, tu comprends bien que dans un entretien d’embauche, celui qui a le plus à perdre c’est le recruteur.

Évidemment que si un mec se pointe en parlant et en se tenant comme un wesh, le gars va pas le recruter même si il a un CV béton et je crois pas que ça ait grand chose a voir avec la couleur de peau. D’ailleurs y’a quelques années ils avaient fait une expérience de CV anonymes pour prouver le racisme. Et bah ils ont vite arrêté quand ils se sont rendus compte que les noirs et les arabes étaient pas discriminés.

Si le « racisme a l’embauche et au logement » venait vraiment d’une haine des étrangers, les autres contrats comme la vente immobilière par ex s’en ressentiraient aussi. Et pas seulement les contrats déséquilibrés que sont le bail et le CDT.

Effectivement, les CV anonymes pénalisent les gens issus de minorités

"Selon cette étude menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris, "le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration et-ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en contrat urbain de cohésion social (CUCS)" estime le rapport. "Il ne permet pas de réduire l'écart de chances" entre ces candidats et les autres : "L'écart de taux d'entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé"."

https://www.lemonde.fr/societe/article/2011/04/04/le-cv-anonyme-penalise-les-personnes-issues-de-l-immigration_1503004_3224.html

" L’ecart de taux d’entretien devient encore plus defavorable a ces candidats potentiellement discrimines lorsque leur CV est anonymise. Avec des CV nominatifs, les candidats issus de l’immigration et/ou residant en ZUS-CUCS ont 1 chance sur 10 d'obtenir un entretien, tandis que le reste des candidats a 1 chance sur 8. Lorsque les CV sont anonymises, l’ecart s’accroit : 1 chance sur 22 pour le premier groupe contre 1 chance sur 6 pour le second."

Comment expliquer ce phénomène ?

https://www.parisschoolofeconomics.eu/IMG/pdf/CVanonyme_rapport-final_PSE-CREST-JPAL.pdf