Bordel les grosses boîtes cette arnaque

Pour avoir travaillé dans une grosse boîte (leader de la vente de gaz en France ) et une petite PME, la différence est flagrante.

J'ai fait une alternance et j'ai été embauché dans la grosse boîte.
Je me suis dit j'ai une place assurée
A l'époque je me dis je gagne une fortune, 1850€ brut
Pour 39h

Le pire ça été l'année suivante quand j'ai demandé une augmentation de 100€ brut, la DRH qui te répond pas cette année, c'est une mauvaise année
Je vous laisse aller sur wikipedia, gaz France et vous verrez leur résultat net qui se chiffre à plusieurs milliards.
Et on vient te dire que 100€ par mois ils ne peuvent pas
Ça a duré 2 ans comme ça, j'ai demandé 200€ de plus pour compenser la non augmentation de l'année précédente.
L'excuse : vous êtes dans la fourchette haute

Bordel dans une boîte du CAC40, des bénéfices à coup de milliards et à 2000€ brut tu es dans la fourchette haute en tant que technicien
Et les ingénieurs sous-payés qui applaudissent lors de la publication des résultats et qui voient les milliards défiler sous leurs yeux

Et le pire c'est que j'avais une voiture de société pour me rendre sur les chantiers.
Mes horaires de travail c'était 8h-17h, sauf que je devais rendre la voiture le soir à 17h au bureau. Je partais du chantier à 16h45.
Au lieu de partir à 17h du chantier et rentrer chez moi avec, c'était du gagnant gagnant dans les deux sens, mais ils voulaient rien entendre ces teubés.
Tu viens leur dire que tu veux faire 1/4h de travail en plus mais non

[22:51:45] <moishemea>
Les boîtes de 100 personnes > ALL

Non, dans ce genre de boîte tu as tout un système de caste qui se met en place. Des personnes inutiles qui sont payés à rien branler.

Le mieux c'est entre 50 et 100 personnes.
Tu as les avantages, CE, participation aux bénéfices sans les inconvénients.

Le 02 février 2021 à 22:53:41 JeSuisAuRSA20 a écrit :

[22:51:45] <moishemea>
Les boîtes de 100 personnes > ALL

Non, dans ce genre de boîte tu as tout un système de caste qui se met en place. Des personnes inutiles qui sont payés à rien branler.

Pas faux
Quelle serait la structure idéale ?

Et une participation aux bénéfices dans les grosses boîtes c'est un blague. J'ai du avoir 500€ max.

Bah oui faut penser aux actionnaires avant les salariés

[22:54:33] <moishemea>

Le 02 février 2021 à 22:53:41 JeSuisAuRSA20 a écrit :

[22:51:45] <moishemea>
Les boîtes de 100 personnes > ALL

Non, dans ce genre de boîte tu as tout un système de caste qui se met en place. Des personnes inutiles qui sont payés à rien branler.

Pas faux
Quelle serait la structure idéale ?

PME familiale je dirais.
Même si y'a du copinage, genre la secrétaire c'est la femme du patron.

Si tu te donnes tu sais qu'il y'aura du gagnant gagnant. Par exemple rien que le coup de la voiture

Par rapport à une grosse boîte tu n'es pas un pion que tu peux remplacer par un stagiaire

Tkt Khey,

Pour te dire je suis Ingé dans une très grosse entreprise de conseils en ingé, t'es un pion.

Mon client est une grosse entreprise du secteur public mais 1000 personnes en interne, ils veulent me débaucher.

Par contre c'est pour me prendre en tant que tech et me payer moins, car tu comprend je suis trop jeune pour espérer une place d'ingé, même ingé no-name dans leurs entreprise ...

Et vus que chez eux, c'est à coup d'augmentation automatisé par "pas", je me retrouverai larbin de techniciens bac+2 de 8 ans d'exp avec un meilleurs salaire que moi et du coup irrattrapables.

Le 02 février 2021 à 23:03:48 JeSuisAuRSA20 a écrit :
Je vous jure sur la fiche de paie y'avait mon nom et c'était marqué en dessous matricule / personal number

Change de boîte mon clé pour faire des gros écarts de salaire
Pas forcément chez le client

[23:08:04] <moishemea>

Le 02 février 2021 à 23:03:48 JeSuisAuRSA20 a écrit :
Je vous jure sur la fiche de paie y'avait mon nom et c'était marqué en dessous matricule / personal number

Change de boîte mon clé pour faire des gros écarts de salaire
Pas forcément chez le client

C'est ce que j'ai fait

Le 02 février 2021 à 23:09:34 JeSuisAuRSA20 a écrit :

[23:08:04] <moishemea>

Le 02 février 2021 à 23:03:48 JeSuisAuRSA20 a écrit :
Je vous jure sur la fiche de paie y'avait mon nom et c'était marqué en dessous matricule / personal number

Change de boîte mon clé pour faire des gros écarts de salaire
Pas forcément chez le client

C'est ce que j'ai fait

Et alors combien de % d’augmentation ?

40%

Mais j'ai fait plusieurs boîtes.
Vu comme la fidélité n'est pas récompensée

Le 02 février 2021 à 23:13:42 JeSuisAuRSA20 a écrit :
40%

Mais j'ai fait plusieurs boîtes.
Vu comme la fidélité n'est pas récompensée

T’es passé de combien à combien ?

Pour avoir fait 2 grosses boîtes française du CAC 40, je peux te dire que ça dépend vraiment, et beaucoup du secteur.

Par exemple :
L'Oréal, LVMH, Total, Axa, BNP, Société Générale, Crédit agricole..: moyen d avoir des bons postes au siège

Renault, Peugeot, Engie, EDF, Valeo, Veolia... : ça semble être le bourbier

[23:13:25] <Metal-pikachu25>
si tu chiallais pour 15 minutes de taffe alors c'est normal que t'es pas eu d'augmentation

Ce que tu comprends pas c'est ça :

Horaire de travail = 8h-17h
À 16h45 je partais de mon chantier et rentrais au bureau rendre la voiture.

Au lieu de partir à 17h du chantier et rentrer directement chez moi.

Et généralement les chantiers étaient plus proche de chez moi que du bureau.
Forcément quand tu rentres chez toi directement tu fais 30 minutes d'heures supp' tu t'en branle.

Là c'est limite si j'avais encore 30 minutes pour finir le chantier. Je partais à 16h45, le lendemain je partais à 8h du bureau et je terminai les 30 minutes du chantier pour aller sur le suivant, c'est complètement débile et une perte de temps

Le bureau était à 15 minutes de chez moi, du coup à 17h15 j'étais chez moi.
Je faisais ma demie-heure de rab et j'étais chez moi à 17h20 chez moi car le chantier était proche.