[ALERTE] Le "TUEUR DE RH" va être jugé aujourd'hui

Le 13 juin 2023 à 15:42:03 :

Le 13 juin 2023 à 15:40:22 :

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Le 13 juin 2023 à 15:29:08 :

> Le 13 juin 2023 à 15:27:32 :

>> Le 13 juin 2023 à 15:18:35 :

> >> Le 13 juin 2023 à 15:16:26 :

> > >> Le 13 juin 2023 à 15:11:58 :

> > > >> Le 13 juin 2023 à 14:57:53 :

> > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:51:42 :

> > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:48:03 :

> > > > > > >Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

> > > > > >

> > > > > > Justement leur taff sert à rien et n'approche pas de valeur ajoutée à l'entreprise

> > > > > >

> > > > > >

> > > > >

> > > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

> > > > >

> > > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

> > > >

> > > > "...il fait appliquer le code du travail "

> > > >

> > > > J'ai rit

> > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

> > >

> > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

> > >

> > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

> >

> > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

> >

> >

>

> Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

>

> Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

>

> Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Petite pression
Petit licenciement à l'amiable
Petit recrutement

Petit changement d'orientation bidon
Petit écrémage des effectifs
Petit recrutement

etc...

sert à rien de lui répondre, le gars comprends même pas ce qu'on lui dit. Niveau compréhension du français au niveau d'une huitre... et encore ^^

Le 13 juin 2023 à 15:41:17 :

Pourtant ils ont racheté le groupe dont faisait partie mon hôtel, ils ont fermé mon hôtel pour travaux pendant deux ans, le quoiqu'il en coûte cobide de Macron a payé mon salaire, dès que Macron a dit stop ils m'ont demandé de venir taffer dans un hôtel de catégorie plus élevée, pas loin du mien, toujours fermé. Bah j'ai dit nan, aucune envie, moi je veux reprendre mon poste dans l'établissement dans lequel je taffais, et je trouve ça un peu gros de n'avoir rien demandé pendant que l'état payait le chômage partiel cobide alors que vous en

Mais ma parole il est demeuré celui la !
Son hotel appartiens a un groupe, son hotel ferme et il a la flemme d'aller boser dans l'hotel a coté
Mais mérité bordel tu m’étonnes que même la C4GT et l'avocat tes envoyé chier

Je taffais tout seul la nuit dans mon hôtel Clé, un 4 étoiles dans son jus

Aucune envie d'aller taffer dans un 5 étoiles avec cinq ou six autre personnes droits comme des piquets pendant je ne sais combien d'heures

J'ai pas signé pour ça moi, mais apparemment le "changement des conditions de travail" c'est pas pareil qu'un "changement de contrat de travail"

Ah très bien, bah sans moi alors

Le 13 juin 2023 à 15:42:35 :
Ce que je vais dire ne justifie évidemment en rien l'acte du criminel, mais il faut prendre conscience que notre société est basée sur une économie de service, et qu'il y a un tas de boulots avec des tâches ingrates sur le plan humain, qui consistent à envoyer des gens se faire chier pour des démarches qui sont liées à des besoins précaires (banque, assurance, recrutement, etc.).

Et pour presque tous ces métiers on emploie des bonnes femmes qui ont pour une grosse proportion d'entre elles (évidemment j'ai aucune stat mais je pense que d'expérience tout le monde peut confirmer) très peu de tact et sont capables de t'envoyer te faire foutre avec un irrespect énorme entre deux conversations gossip entre collègues pour un truc qui pourrait totalement faire changer du tout au tout la vie de la personne à qui elles transmettent le refus.

C'est d'autant plus insupportable lorsque les démarches concernent des choses qui les dépassent totalement. Imaginez un mec qui fait un doctorat dans un domaine ultra pointu et qui galère à trouver un emploi parce qu'il y a peu de places et il se prend des refus d'une Magalie qui lui parle comme à un chien alors qu'elle saurait même pas faire un résumé de la fonction pour laquelle le mec postule.

J'ai un (ancien) pote qui bossait en assurance et qui m'a dit que c'était rempli de femmes et que selon lui c'était pas juste parce qu'elles se dirigeaient d'elles-mêmes vers ces métiers. Il pensait que les entreprises choisissaient de préférence des femmes parce qu'elles ont en moyenne moins d'empathie pour des personnes qui leur sont étrangères.

Et voilà, ça confirme ma théorie de la misogynie :-d

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> > > >> Le 13 juin 2023 à 14:51:42 :

> > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:48:03 :

> > > > > >Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

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> > > > > Justement leur taff sert à rien et n'approche pas de valeur ajoutée à l'entreprise

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> > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

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> > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

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> > > "...il fait appliquer le code du travail "

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> > > J'ai rit

> > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

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> > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

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> > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

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> J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

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Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Même les semi clandestin qui font la plonge dans les resto des hotel sont ultra protegé et gagne au prud homme
LEs gaucho sont completement deconecté c'est fou

Le 13 juin 2023 à 15:43:58 :

Le 13 juin 2023 à 15:41:17 :

Pourtant ils ont racheté le groupe dont faisait partie mon hôtel, ils ont fermé mon hôtel pour travaux pendant deux ans, le quoiqu'il en coûte cobide de Macron a payé mon salaire, dès que Macron a dit stop ils m'ont demandé de venir taffer dans un hôtel de catégorie plus élevée, pas loin du mien, toujours fermé. Bah j'ai dit nan, aucune envie, moi je veux reprendre mon poste dans l'établissement dans lequel je taffais, et je trouve ça un peu gros de n'avoir rien demandé pendant que l'état payait le chômage partiel cobide alors que vous en

Mais ma parole il est demeuré celui la !
Son hotel appartiens a un groupe, son hotel ferme et il a la flemme d'aller boser dans l'hotel a coté
Mais mérité bordel tu m’étonnes que même la C4GT et l'avocat tes envoyé chier

Je taffais tout seul la nuit dans mon hôtel Clé, un 4 étoiles dans son jus

Aucune envie d'aller taffer dans un 5 étoiles avec cinq ou six autre personnes droits comme des piquets pendant je ne sais combien d'heures

J'ai pas signé pour ça moi, mais apparemment le "changement des conditions de travail" c'est pas pareil qu'un "changement de contrat de travail"

Ah très bien, bah sans moi alors

Oui t'avais une planques et t'etais sur JVC toute la nuit quoi
Je comprend que c'est dure de perdre ça mais c'est la vie

Le 13 juin 2023 à 15:43:58 :

J'ai pas signé pour ça moi, mais apparemment le "changement des conditions de travail" c'est pas pareil qu'un "changement de contrat de travail"

Ah très bien, bah sans moi alors

Tout à fait, la modification des conditions de travail n'amène pas à un avenant. C'est à toi de démontrer que ce n'est pas une modification des conditions de travail mais une modification du poste, donc nécessitant un avenant. Apres le résultat est le meme. licenciement de toute façon (économique pour l'un, pour faute pour l'autre).

ET sinon, oui la majorité des avocats sont des nuls, tellement que certaines boite pour négocier avec toi, veulent que tu prennes un avocat (ca été mon cas, bien sur elle n'a rien négocié du tout et j'ai demandé que la boite paie mes frais d'avocat )

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> > > > > > Justement leur taff sert à rien et n'approche pas de valeur ajoutée à l'entreprise

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> > > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

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> > > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

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> > > > "...il fait appliquer le code du travail "

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> > > > J'ai rit

> > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

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> > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

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> > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

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> > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

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> Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

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> Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

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> Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Petite pression
Petit licenciement à l'amiable
Petit recrutement

Petit changement d'orientation bidon
Petit écrémage des effectifs
Petit recrutement

etc...

Tu n'y connais strictement rien putain tais toi stp.

Aujourd'hui le harcèlement moral c'est la manière la plus simple d'attaquer son employeur.

Des salaries sont allés aux prud'hommes et ont gagné leur procès parce que leur patron leur envoyé des e-mails le weekend.

Et des exemples comme ça il y a en a des centaines qui sont traités chaque mois.

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> > > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

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> > > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

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> > > > "...il fait appliquer le code du travail "

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> > > > J'ai rit

> > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

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> > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

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> > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

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> > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

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> Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

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> Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

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> Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Même les semi clandestin qui font la plonge dans les resto des hotel sont ultra protegé et gagne au prud homme
LEs gaucho sont completement deconecté c'est fou

C'est faux et tu le sais

Et commence pas à jouer à qui est le plus chof de nous deux parce que t'as perdu d'avance

Le famozo droit du travail en France c'est une farce, comme tout le reste

https://youtu.be/NOt3UpiZ28Y?t=6796 Remballe

Le droit du travail saccagé façon salami c'est une réalité Clé, point

On lui a dit "met les au prud'hommes"

Il a compris "Met leur des pru'neaux."

Le 13 juin 2023 à 15:49:28 :

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> > > > > > > >Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

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> > > > > "...il fait appliquer le code du travail "

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> > > > > J'ai rit

> > > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

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> > > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

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> > > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

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> > > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

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> > Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

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> > Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

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> > Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

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> Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Petite pression
Petit licenciement à l'amiable
Petit recrutement

Petit changement d'orientation bidon
Petit écrémage des effectifs
Petit recrutement

etc...

Tu n'y connais strictement rien putain tais toi stp.

Pourtant c'est du vécu

Le 13 juin 2023 à 15:44:35 :

Le 13 juin 2023 à 15:42:35 :
Ce que je vais dire ne justifie évidemment en rien l'acte du criminel, mais il faut prendre conscience que notre société est basée sur une économie de service, et qu'il y a un tas de boulots avec des tâches ingrates sur le plan humain, qui consistent à envoyer des gens se faire chier pour des démarches qui sont liées à des besoins précaires (banque, assurance, recrutement, etc.).

Et pour presque tous ces métiers on emploie des bonnes femmes qui ont pour une grosse proportion d'entre elles (évidemment j'ai aucune stat mais je pense que d'expérience tout le monde peut confirmer) très peu de tact et sont capables de t'envoyer te faire foutre avec un irrespect énorme entre deux conversations gossip entre collègues pour un truc qui pourrait totalement faire changer du tout au tout la vie de la personne à qui elles transmettent le refus.

C'est d'autant plus insupportable lorsque les démarches concernent des choses qui les dépassent totalement. Imaginez un mec qui fait un doctorat dans un domaine ultra pointu et qui galère à trouver un emploi parce qu'il y a peu de places et il se prend des refus d'une Magalie qui lui parle comme à un chien alors qu'elle saurait même pas faire un résumé de la fonction pour laquelle le mec postule.

J'ai un (ancien) pote qui bossait en assurance et qui m'a dit que c'était rempli de femmes et que selon lui c'était pas juste parce qu'elles se dirigeaient d'elles-mêmes vers ces métiers. Il pensait que les entreprises choisissaient de préférence des femmes parce qu'elles ont en moyenne moins d'empathie pour des personnes qui leur sont étrangères.

Et voilà, ça confirme ma théorie de la misogynie :-d

Pas du tout, c'est juste un constat. Admets-tu qu'il y a une disproportion de femmes dans le secteur des ressources humaines ?

Le 13 juin 2023 à 15:30:07 Ouatezefek a écrit :

Le 13 juin 2023 à 15:22:36 :

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Le 13 juin 2023 à 15:11:44 :

Le 13 juin 2023 à 15:10:24 Ouatezefek a écrit :

> Le 13 juin 2023 à 15:05:54 :

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> > Le 13 juin 2023 à 15:01:26 :

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> > > Le 13 juin 2023 à 14:55:15 :

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> > > > > > Le 13 juin 2023 à 14:48:03 Britney-Spearmm a écrit :

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> > > > > > Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

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> > > > > Ils décident de te prendre ou pas en fonction de critères discutables, te virent du jour au lendemain sans indémnité en magouillant, sacré boulot

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> > > > Pour le recrutement ok c'est des golios, mais pour le fait de te virer encore une fois, c'est pas des RH que vient la décision, faut remercier son supérieur et le patron, c'est tout.

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> > > Même pour le recrutement, en quoi c'est des golios ?

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>

> > Le premier entretien avec le RH c'est juste la tchatche qui joue

>

> >

>

> > Honnêtement, ils devraient juste filtrer les CV avant de les transmettre aux managers

>

> La tchatche et ta motivation oui. C'est le but. Ils font un premier écrémage pour ne pas envoyer n'importe qui avec les managers, qui n'ont pas le temps de voir tout le monde.

>

> Pour rater l'entretien RH faut vraiment venir pas du tout préparé.

l'entretien RH c'est pas une question de préparation, c'est une question de comportement. Ca sert uniquement à éliminer direct un mec totalement inadapté socialement ou avec des tares trop visibles sans faire perdre du temps à des managers. Pour toute personne à peu près normale c'est juste un truc un peu inutile par lequel t'es obligé de passer comme n'importe quelle obligation administrative.

Franchement j'aurai pas été sur ce forum ça me serait jamais venu à l'idée qu'il existait des gens qui rageaient sur les entretiens RH

j'ai passé zéro entretien RH dans ma boite actuelle, directement avec un manager puis le patron

pourquoi faire un entretien avec une personne qui connait rien au boulot

Je sais pas si t'es réellement ahuri ou si tu troll mais c'est écrit juste au dessus : pour éliminer rapidement les inadaptés sociaux. Une Vanessa peut faire ça aussi bien qu'un directeur ou un manager et son temps est beaucoup moins précieux. Eux ont souvent autre chose à foutre que de bloquer 14 créneaux pour des mecs qui pour certains seront recalés en 2 minutes pour des trucs qui n'ont rien à voir avec le boulot en temps que tel.

faut croire que les tiens avaient du temps ou pas beaucoup de candidats.

inadapté social?
Il sait faire le taff ou pas?
Vos comportements de zac efron dans high school musical et réputation de cour de lycée ça va 5 minutes

premier inadapté social

mec t'as déja bossé dans ta vie ? un inadapté social dans un service ou une équipe même si il sait travailler il créée des problèmes qui coutent bien plus que sa productivité perso en temps perdu/coûts cachés (ou parfois même pas cachés du tout)/départs etc.

donne des exemples...

Le 13 juin 2023 à 15:45:03 :

Le 13 juin 2023 à 15:40:22 :

Le 13 juin 2023 à 15:33:37 :

Le 13 juin 2023 à 15:30:47 :

> Le 13 juin 2023 à 15:29:08 :

>> Le 13 juin 2023 à 15:27:32 :

> >> Le 13 juin 2023 à 15:18:35 :

> > >> Le 13 juin 2023 à 15:16:26 :

> > > >> Le 13 juin 2023 à 15:11:58 :

> > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:57:53 :

> > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:51:42 :

> > > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:48:03 :

> > > > > > > >Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

> > > > > > >

> > > > > > > Justement leur taff sert à rien et n'approche pas de valeur ajoutée à l'entreprise

> > > > > > >

> > > > > > >

> > > > > >

> > > > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

> > > > > >

> > > > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

> > > > >

> > > > > "...il fait appliquer le code du travail "

> > > > >

> > > > > J'ai rit

> > > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

> > > >

> > > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

> > > >

> > > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

> > >

> > > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

> > >

> > >

> >

> > Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

> >

> > Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

> >

> > Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

>

> Tranche de rire.

Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Même les semi clandestin qui font la plonge dans les resto des hotel sont ultra protegé et gagne au prud homme
LEs gaucho sont completement deconecté c'est fou

C'est faux et tu le sais

Et commence pas à jouer à qui est le plus chof de nous deux parce que t'as perdu d'avance

Le famozo droit du travail en France c'est une farce, comme tout le reste

https://youtu.be/NOt3UpiZ28Y?t=6796 Remballe

Le droit du travail saccagé façon salami c'est une réalité Clé, point

Je le vois donc c'est du réel le chômeur longue durée

Pourtant c'est du vécu

Et tu es allé aux prud'hommes ?

Le 13 juin 2023 à 15:40:22 :

Le 13 juin 2023 à 15:33:37 :

> Le 13 juin 2023 à 15:30:47 :

>> Le 13 juin 2023 à 15:29:08 :

> >> Le 13 juin 2023 à 15:27:32 :

> > >> Le 13 juin 2023 à 15:18:35 :

> > > >> Le 13 juin 2023 à 15:16:26 :

> > > > >> Le 13 juin 2023 à 15:11:58 :

> > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:57:53 :

> > > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:51:42 :

> > > > > > > >> Le 13 juin 2023 à 14:48:03 :

> > > > > > > > >Je n'ai jamais compris la haine des RH. Ils font juste leur taff.

> > > > > > > >

> > > > > > > > Justement leur taff sert à rien et n'approche pas de valeur ajoutée à l'entreprise

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> > > > > > > Le RH il fait le lien entre les CSE et l'entreprise, il gère les recrutements, les contrats de travail, les conflits au prud'hommes, les compteurs horaires, les effectifs, les formations, il fait appliquer le code du travail et toutes les putains de normes gouvernementales comme l'égalité hommes femmes,...

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> > > > > > > Son travail est juste indispensable ahurin.

> > > > > >

> > > > > > "...il fait appliquer le code du travail "

> > > > > >

> > > > > > J'ai rit

> > > > > > T'es vraiment naïf toi. Un RH qui fait applique le droit du travail il garde pas longtemps son boulot hein dans 90% des entreprises

> > > > >

> > > > > T'es au courant que le droit du travail protège aussi bien l'employeur que l'employé ?

> > > > >

> > > > > Sérieux les mecs qui ont jamais bossé on vous repère a 100 kms, faites vous plus discrets.

> > > >

> > > > J'croit que tu est pas bien conscient des rapport de force dans une boite.

> > > >

> > > >

> > >

> > > Si si j'en ai conscience mais j'imagine que t'as jamais ouvert le code du travail de ta vie.

> > >

> > > Virer un salarié est extrêmement difficile en France, tu peux pas le faire comme ça en claquant des doigts. Les motifs doivent être sérieux et valables et les prud'hommes sont extrêmement bien organisés.

> > >

> > > Sans parler des CSE qui sont mis en place obligatoirement.

> >

> > Tranche de rire.

>

> Ba rigole autant que tu veux, ça change rien au fait que tu as tord et que tu es ignorant sur un sujet sur lequel tu parles beaucoup trop.

>

> Essaye de virer un salarié sans raison, tu vas voir ce qu'il va se passer

N'importe quel patron/société peut licencier un salarié du jour au lendemain. Apres est-ce qu'il en avait le droit, la c'est autre chose. On parle de droit, faut être précis hein
Seul les représentant sont vraiment protégés

Mais c'est totalement faux putain allez voir les séances des prud'hommes vous allez débloquer

Même les semi clandestin qui font la plonge dans les resto des hotel sont ultra protegé et gagne au prud homme
LEs gaucho sont completement deconecté c'est fou

C'est faux et tu le sais

Et commence pas à jouer à qui est le plus chof de nous deux parce que t'as perdu d'avance

Le famozo droit du travail en France c'est une farce, comme tout le reste

https://youtu.be/NOt3UpiZ28Y?t=6796 Remballe

Le droit du travail saccagé façon salami c'est une réalité Clé, point

Je le vois donc c'est du réel le chômeur longue durée

https://youtu.be/NOt3UpiZ28Y?t=4773

Mauvais timer Clé, mais là c'est démontré par A+B, m'enfin m'en demande pas trop j'suis au chômage hein

Le 13 juin 2023 à 15:53:05 :

Pourtant c'est du vécu

Et tu es allé aux prud'hommes ?

Non ils ne sont pas aller au prud'hommes, c'est le parcourt du combattant.

Le 13 juin 2023 à 13:08:19 :

Le 13 juin 2023 à 13:06:47 :
Monsieur quel est ce trou de 5 ans sur votre CV ?

J'ai tué ma RH

L'enfer

bordel

Le 13 juin 2023 à 15:57:12 :

Le 13 juin 2023 à 15:53:05 :

Pourtant c'est du vécu

Et tu es allé aux prud'hommes ?

Non ils ne sont pas aller au prud'hommes, c'est le parcourt du combattant.

Ah ba voilà

"On s'est laissé faire donc ça prouve bien que l'employeur a tous les droits".

Bref changez rien...

Le 13 juin 2023 à 15:59:22 :

Le 13 juin 2023 à 15:57:12 :

Le 13 juin 2023 à 15:53:05 :

Pourtant c'est du vécu

Et tu es allé aux prud'hommes ?

Non ils ne sont pas aller au prud'hommes, c'est le parcourt du combattant.

Ah ba voilà

"On s'est laissé faire donc ça prouve bien que l'employeur a tous les droits".

Bref changez rien...

C'est beau.