J'ai NIQUE mon employeur avant de quitter :)
Supprimé
Le 06 septembre 2022 à 23:09:10 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.
les golem qui croient au père noel
oué mé lemployeur pe se retourney contr toa
comme si l'employeur avait que ça a foutre
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
oui fin ça c'est dans le cas où tu veux juste rien foutre. Aussi, suivant les conventions, tu gagneras pas grand chose avec Ameli durant ton arrêt. Et si t'as un maintien de salaire c'est très rarement plus de 6 mois glissants.
En fait le licenciement est possible si le patron "prouve" que ton absence engendre une perturbation dans l'entreprise. Autant te dire qu'il peut raconter n'importe quoi. Après si tu conteste, tu peux gagner au prud'hommes mais c'est pas pour ça que tu seras réintégré.
Le 06 septembre 2022 à 23:11:41 :
Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 listed a écrit :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.Non à partir du moment où ils t'ont viré avec la lettre recommandé tu leurs envoies une lettre recommandée en disant que tu veux recevoir en urgence ton attestation et alors si ils trainent tu vas aux prud'hommes et tu gagnes
Nofake c'est mon avocat qui m'a expliqué cette technique
Pourquoi t'as eu besoin d'un avocat ?
Le 06 septembre 2022 à 23:10:47 :
Le 06 septembre 2022 à 23:10:17 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
oué mé lemployeur pe se retourney contr toa
comme si l'employeur avait que ça a foutre
C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?
NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.
C'est pas la sécu
Bien sûr que si ! Santé + chômage+ retraite+ alloc = Sécurité sociale.
Putain les desco ici !
Le 06 septembre 2022 à 23:09:10 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
oué mé lemployeur pe se retourney contr toa
comme si l'employeur avait que ça a foutre
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
oui fin ça c'est dans le cas où tu veux juste rien foutre. Aussi, suivant les conventions, tu gagneras pas grand chose avec Ameli durant ton arrêt. Et si t'as un maintien de salaire c'est très rarement plus de 6 mois glissants.
60% du salaire à rien branler ou alors se lever tous les jours pour se taper des trou de balle à longueur de journée sur le dos ne t'en déplaise pour ma part le choix est vite fait jean-dominique 
Le 06 septembre 2022 à 23:12:39 _Acadie_ a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 23:11:41 :
Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 listed a écrit :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.Non à partir du moment où ils t'ont viré avec la lettre recommandé tu leurs envoies une lettre recommandée en disant que tu veux recevoir en urgence ton attestation et alors si ils trainent tu vas aux prud'hommes et tu gagnes
Nofake c'est mon avocat qui m'a expliqué cette technique
Pourquoi t'as eu besoin d'un avocat ?
C'est pas la première fois que je suis viré pour faute grave khey
Avec un autre employeur j'suis allé aux prudhommes pour un licenciement injustifié
Le 06 septembre 2022 à 22:58:46 :
Le 06 septembre 2022 à 22:58:13 :
Tas le droit au chômage pour un abandon de poste ?
Bien sûr que non l'ahuri
Si au bout de 6 mois. Apprends tes droits le soumis
Le 06 septembre 2022 à 23:14:13 :
Le 06 septembre 2022 à 23:12:39 _Acadie_ a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 23:11:41 :
Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 listed a écrit :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.Non à partir du moment où ils t'ont viré avec la lettre recommandé tu leurs envoies une lettre recommandée en disant que tu veux recevoir en urgence ton attestation et alors si ils trainent tu vas aux prud'hommes et tu gagnes
Nofake c'est mon avocat qui m'a expliqué cette technique
Pourquoi t'as eu besoin d'un avocat ?
C'est pas la première fois que je suis viré pour faute grave khey
Avec un autre employeur j'suis allé aux prudhommes pour un licenciement injustifié
raconte
Le 06 septembre 2022 à 23:14:13 :
Le 06 septembre 2022 à 23:09:10 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
oué mé lemployeur pe se retourney contr toa
comme si l'employeur avait que ça a foutre
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
oui fin ça c'est dans le cas où tu veux juste rien foutre. Aussi, suivant les conventions, tu gagneras pas grand chose avec Ameli durant ton arrêt. Et si t'as un maintien de salaire c'est très rarement plus de 6 mois glissants.
60% du salaire à rien branler ou alors se lever tous les jours pour se taper des trou de balle à longueur de journée sur le dos ne t'en déplaise pour ma part le choix est vite fait jean-dominique
tu peux gagner + au chomage. Après oui c'est un choix.
Ne vous laissez jamais marcher dessus les kheys
Il vaut mieux batailler avec sa hiérarchie puis partir en sabotant le boulot pour garder sa dignité.
Biensur pour faire cela il est préférable d'avoir un peu d'argent de côté et pas de crédit.
Le 06 septembre 2022 à 23:15:18 :
Le 06 septembre 2022 à 22:58:46 :
Le 06 septembre 2022 à 22:58:13 :
Tas le droit au chômage pour un abandon de poste ?Bien sûr que non l'ahuri
Si au bout de 6 mois. Apprends tes droits le soumis
au bout de 0 mois. T'as l'ARE pour n'importe quel motif de licenciement. Le seul moment ou tu l'as pas c'est en démissionnant. Et encore, après 5 ans dans la même entreprise si tu démissionnes tu toucheras l'ARE quand même
Le 06 septembre 2022 à 23:13:35 :
Le 06 septembre 2022 à 23:10:47 :
Le 06 septembre 2022 à 23:10:17 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
oué mé lemployeur pe se retourney contr toa
comme si l'employeur avait que ça a foutre
C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?
NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.
C'est pas la sécu
Bien sûr que si ! Santé + chômage+ retraite+ alloc = Sécurité sociale.
Putain les desco ici !
D'accord, tiens, ça t'aidera :
Le 06 septembre 2022 à 23:17:55 :
Un khey a déjà fait une demande de déblocage ARE dans une demande ACRE ?Besoin d'un conseils.
J'ai 360 jours à 1750 net. Dans 1 mois j'ai un CDI.
Est-ce que je peux faire ma demande pour recevoir les 45% en deux fois ?
attention c'est soumis à vérification. Tu peux pas prendre tes DROITS comme ça
Le 06 septembre 2022 à 23:18:09 _Acadie_ a écrit :
Askip la secu t'harcèle pour que tu trouves un emploi quand tu touches ton chomage
Absolument pas t'as un entretien téléphonique tous les 6 mois c'est tout
Le 06 septembre 2022 à 23:18:07 Strkwthr_2_Dlta a écrit :
Ne vous laissez jamais marcher dessus les kheys
Il vaut mieux batailler avec sa hiérarchie puis partir en sabotant le boulot pour garder sa dignité.Biensur pour faire cela il est préférable d'avoir un peu d'argent de côté et pas de crédit.
J'ai fait comme toi clé, je me suis barré de mon taf, j'étais responsable des caisses dans un magasin, ils ont dû s'amuser le premier jour où je me suis barré 
Données du topic
- Auteur
- Strkwthr_2_Dlta
- Date de création
- 6 septembre 2022 à 22:40:36
- Date de suppression
- 23 septembre 2022 à 01:54:00
- Supprimé par
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