J'ai NIQUE mon employeur avant de quitter :)

aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

Le 06 septembre 2022 à 23:02:08 :

Le 06 septembre 2022 à 22:59:31 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:58:23 :

Le 06 septembre 2022 à 22:56:54 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:54:44 :

Le 06 septembre 2022 à 22:53:06 :

Le 06 septembre 2022 à 22:52:10 :

Le 06 septembre 2022 à 22:50:12 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:49:10 :

Le 06 septembre 2022 à 22:47:56 Karma_When a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:45:27 :
Abandon de poste = pas de chômedu

il a été licencié
l'abandon de poste est autre chose

Ils peuvent refuser de licencier pour un abandon de poste mais en général si ils sont pas trop cons ils te virent

pour abandon de poste tu peux aussi te retrouver au tribunal faut le savoir c'est vérifiable hein voilà

Jamais une entreprise ne t'amènera au tribunal sauf préjudice matériel en milliers d'euros tu délires khey

je délire pas je te dis la réalité, faut mieux se mettre en arrêt de travail ou inaptitude tu les baise mieux que pour abandon de poste

Effectivement, l'abandon de poste peut conduite à des poursuites, puis ça peut-être long

Autant enchainer les arrêts maladie pour burnout et demander la rupture conventionnelle

les patrons ils refusent systématiquement la rupture conventionnelle

faut se mettre en inaptitude psychologique, là tu les piège tel un ninja mastermind

Sinon tu fais démission puis CDD de 3 mois et c'est bon t'as le droit à 2 ans de chômage.

lol tu m'a fait rire kévin, aller retourne jouer à pokémon

Il a raison le desco
Je me suis bien renseigner sur les droits chomage et il a totalement raison.

Faut recharger six mois maintenant

Le 06 septembre 2022 à 23:04:36 :

Le 06 septembre 2022 à 23:02:08 :

Le 06 septembre 2022 à 22:59:31 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:58:23 :

Le 06 septembre 2022 à 22:56:54 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:54:44 :

Le 06 septembre 2022 à 22:53:06 :

Le 06 septembre 2022 à 22:52:10 :

Le 06 septembre 2022 à 22:50:12 FragiluxReillED a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:49:10 :

Le 06 septembre 2022 à 22:47:56 Karma_When a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:45:27 :
Abandon de poste = pas de chômedu

il a été licencié
l'abandon de poste est autre chose

Ils peuvent refuser de licencier pour un abandon de poste mais en général si ils sont pas trop cons ils te virent

pour abandon de poste tu peux aussi te retrouver au tribunal faut le savoir c'est vérifiable hein voilà

Jamais une entreprise ne t'amènera au tribunal sauf préjudice matériel en milliers d'euros tu délires khey

je délire pas je te dis la réalité, faut mieux se mettre en arrêt de travail ou inaptitude tu les baise mieux que pour abandon de poste

Effectivement, l'abandon de poste peut conduite à des poursuites, puis ça peut-être long

Autant enchainer les arrêts maladie pour burnout et demander la rupture conventionnelle

les patrons ils refusent systématiquement la rupture conventionnelle

faut se mettre en inaptitude psychologique, là tu les piège tel un ninja mastermind

Sinon tu fais démission puis CDD de 3 mois et c'est bon t'as le droit à 2 ans de chômage.

lol tu m'a fait rire kévin, aller retourne jouer à pokémon

Il a raison le desco
Je me suis bien renseigner sur les droits chomage et il a totalement raison.

"je me suis bien renseigner"

et c'est moi le désco

nonobstant il a raison. En fait tu perds pas vraiment tes droits mais pendant 4 mois tu peux pas les percevoir. Après faut refaire une demande d'ARE et là ils vont prendre tes salaires sur les 28 derniers mois.

Le 06 septembre 2022 à 23:06:04 :
ça leur apprendra à traiter les devs comme de la merde

Sauf que l'op est rsaiste

C’est pas sympa de mettre tes anciens collègues dans la merde alors qu’ils n’ont rien demandé.

T’aurais juste du partir sans saboter le travail de tes semblables esclaves qui n’y sont pour rien.

Bref t’as pas trop d’honneur ni de maturité je trouve.

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment

tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron

Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment

tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron

oui fin ça c'est dans le cas où tu veux juste rien foutre. Aussi, suivant les conventions, tu gagneras pas grand chose avec Ameli durant ton arrêt. Et si t'as un maintien de salaire c'est très rarement plus de 6 mois glissants.

Le 06 septembre 2022 à 23:07:08 jetable00056 a écrit :
C’est pas sympa de mettre tes anciens collègues dans la merde alors qu’ils n’ont rien demandé.

T’aurais juste du partir sans saboter le travail de tes semblables esclaves qui n’y sont pour rien.

Bref t’as pas trop d’honneur ni de maturité je trouve.

C'est la seule arme que j'ai khey désolé
Le fautif c'est l'employeur qu'est en position de force et qui me baise sur 1 an.

Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.

C'est un bordel ce truc

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'employeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment

tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron

non seulement il participe à tes subventions journalières mais en plus personne voudra venir bosser pour lui

Le 06 septembre 2022 à 23:04:36 Etoient7 a écrit :

Le 06 septembre 2022 à 22:55:26 :

Le 06 septembre 2022 à 22:50:04 Etoient7 a écrit :
L'op t'es courant que les RH peuvent contacter ton ancienne boîte ?

Oui mais généralement elles ne le font pas

Pour avoir déjà fait des entretiens tu demandes toujours pourquoi le dernier poste s'est arrêté et tu vois vite si c'est sincère ou du bullshit

Non il suffit de dire que ça ne me plaisait plus, je voulais du changement, voir autre chose

Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?

NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.

Le 06 septembre 2022 à 23:10:17 :

Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :

Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.

les golem qui croient au père noel

oué mé lemployeur pe se retourney contr toa

comme si l'employeur avait que ça a foutre

C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?

NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.

C'est pas la sécu

Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 listed a écrit :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.

Non à partir du moment où ils t'ont viré avec la lettre recommandé tu leurs envoies une lettre recommandée en disant que tu veux recevoir en urgence ton attestation et alors si ils trainent tu vas aux prud'hommes et tu gagnes

Nofake c'est mon avocat qui m'a expliqué cette technique