Une de mes amies est en CDD dans une boîte. Son CDD arrive bientôt à son terme. Elle fait très bien son boulot. On lui a annoncé qu'il allait se transformer en CDI... Mais pas pour elle.
Ils souhaitent à la place recaser quelqu'un de l'entreprise qui est déjà en CDI sur un poste proche qui a vocation à être restructuré.
Je trouve ça un peu dégueulasse pour ma pote qui souffre directement d'avoir un statut moins protégé. Je me demandais simplement s'il y avait une priorité légale qui était donné à l'employé en poste lorsqu'un contrat passé en CDI ?
Aucune priorité, puisqu'elle a signé un contrat à durée déterminée. Passé cette durée, elle n'est plus liée à l'entreprise par contrat, qui a, et heureusement, tout à fait le droit d'embaucher d'autres personnes à un poste similaire sans avoir à lui rendre des comptes.
