BOULOT: envoyer un mail ÉNERVÉ après un refus ça craint ?

Le 17 août 2021 à 01:17:21 :

Le 17 août 2021 à 01:08:59 :

Le 17 août 2021 à 01:05:20 :

Le 17 août 2021 à 00:59:36 :
t'as bien raison l'auteur, la majorité des recruteurs sont des connards irrespectueux,

Je te le fais pas dire. Je suis ai rencontré 40+ je pense, j'en ai eu que deux décents.

Le 17 août 2021 à 01:01:50 :

Le 17 août 2021 à 00:48:03 :

Le 17 août 2021 à 00:44:16 :

Le 17 août 2021 à 00:40:41 :

Le 17 août 2021 à 00:37:05 :

Le 17 août 2021 à 00:33:02 :

Le 17 août 2021 à 00:28:58 :

Le 17 août 2021 à 00:25:06 :

Le 17 août 2021 à 00:23:57 :
Ça craint vraiment, tu seras fiché

Reste cool, tu seras peut-être de nouveau amené à postuler chez eux un jour

Fiché par la boîte ou d'autres ?

Juste par la boîte à priori, mais c'est déjà beaucoup

Ils sont capables de partager ma réponse sur linkedin ?

Non ils ont pas le droit de faire ça. À moins que ta réponse soit vraiment exceptionnelledans le mauvais sens bien sûr

Je préfère crever, je me suis assez humilié comme ça, j'ai perdu 2 jours entiers mis bout à bout pour leur recrutement

Ca m'a refroidi du coup, mais je peux pas m'empêcher de répondre et j'ai pas envie de répondre un "merci salut"

Ravale ta frustration, et identifie ce qui a contribué à l'échec de ta candidature

Et surtout, ne le prends pas personnellement.

T'es RH clé ?
Le seul truc entendable c'est que sur les tests les premières questions j'ai un peu merdé, j'étais pas dedans (fin de journée, un RH sérieux est capable de le comprendre).
Mais ça c'était les questions faciles, il me l'a dit.
Toutes les questions difficiles, je les ai gérées (il me l'a dit aussi).

Quel est l'abruti qui va prendre en compte les questions bidons plutôt que les questions difficiles ?

le truc c'est que t'es pas capable d'accepter l'hypothèse que les autres étaient meilleurs que toi

Je regrette beaucoup mais non.
Je donne pas de détails, mais dans ce domaine je suis une tronche.
Et c'est finalement même pas le sujet, il ne m'a pas dit "on a pris quelqu'un de meilleur" (j'aurais pu l'accepter à la limite), mais il m'a carrément dit "tu es trop junior".
Le mec ne m'a jamais parlé, je suis sûr qu'il n'a jamais lu mon CV. C'est juste invraisemblable une raison pareille.

ok donc quelqu'un était plus capable que toi

Ah ouais. Vu ce que le mec que j'ai eu après les tests m'a dit, j'en doute. J'étais le dernier entretien de la semaine, je suis à peu près certain qu'aucun n'a eu mes résultats sur la partie difficile, il me l'a dit à demi mot.
Maintenant si ces enculés comprennent pas qu'en fin de semaine, sous 35 degrés, après une journée de taf, tu as du mal à rentrer dedans, c'est n'importe quoi.

ben là je vois surtout que t'es pas capable de te remettre en cause et d'avoir du recul

quelqu'un était meilleur que toi selon leurs critères, c'est tout. ta seule option adulte c'est de leur demander un entretien rapide pour débriefer et demander des explication

tout autre réaction prouveront qu'ils avaient raison de ne pas te prendre

Assez d'accord avec ça dans l'ensemble.

Mais ça reste pas très sympa de la part de l'entreprise de l'envoyer bouler avec une excuse bidon (quand quelqu'un est trop junior pour le poste, t'as pas besoin de 3 entretiens pour t'en rendre compte)

bah ça dépend, il peut avoir 3 ans d'exp par exemple et quelqu'un d'autre 5. ça serait dommage pour le recruteur de pas rencontrer celui qui a 3 ans d'exp quand emem, si la formation est similaire

mais bon là il y a sans doute une autre raison, car effectivement il n'y a pas que els compétences pro. il y a l'exp, les compétences sociales, la capacité supposée à s'intégrer dans une équipe, les prétention salariales...

Le 17 août 2021 à 01:19:55 :

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t'as bien raison l'auteur, la majorité des recruteurs sont des connards irrespectueux,

Je te le fais pas dire. Je suis ai rencontré 40+ je pense, j'en ai eu que deux décents.

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Ça craint vraiment, tu seras fiché

Reste cool, tu seras peut-être de nouveau amené à postuler chez eux un jour

Fiché par la boîte ou d'autres ?

Juste par la boîte à priori, mais c'est déjà beaucoup

Ils sont capables de partager ma réponse sur linkedin ?

Non ils ont pas le droit de faire ça. À moins que ta réponse soit vraiment exceptionnelledans le mauvais sens bien sûr

Je préfère crever, je me suis assez humilié comme ça, j'ai perdu 2 jours entiers mis bout à bout pour leur recrutement

Ca m'a refroidi du coup, mais je peux pas m'empêcher de répondre et j'ai pas envie de répondre un "merci salut"

Ravale ta frustration, et identifie ce qui a contribué à l'échec de ta candidature

Et surtout, ne le prends pas personnellement.

T'es RH clé ?
Le seul truc entendable c'est que sur les tests les premières questions j'ai un peu merdé, j'étais pas dedans (fin de journée, un RH sérieux est capable de le comprendre).
Mais ça c'était les questions faciles, il me l'a dit.
Toutes les questions difficiles, je les ai gérées (il me l'a dit aussi).

Quel est l'abruti qui va prendre en compte les questions bidons plutôt que les questions difficiles ?

le truc c'est que t'es pas capable d'accepter l'hypothèse que les autres étaient meilleurs que toi

Je regrette beaucoup mais non.
Je donne pas de détails, mais dans ce domaine je suis une tronche.
Et c'est finalement même pas le sujet, il ne m'a pas dit "on a pris quelqu'un de meilleur" (j'aurais pu l'accepter à la limite), mais il m'a carrément dit "tu es trop junior".
Le mec ne m'a jamais parlé, je suis sûr qu'il n'a jamais lu mon CV. C'est juste invraisemblable une raison pareille.

ok donc quelqu'un était plus capable que toi

Ah ouais. Vu ce que le mec que j'ai eu après les tests m'a dit, j'en doute. J'étais le dernier entretien de la semaine, je suis à peu près certain qu'aucun n'a eu mes résultats sur la partie difficile, il me l'a dit à demi mot.
Maintenant si ces enculés comprennent pas qu'en fin de semaine, sous 35 degrés, après une journée de taf, tu as du mal à rentrer dedans, c'est n'importe quoi.

ben là je vois surtout que t'es pas capable de te remettre en cause et d'avoir du recul

quelqu'un était meilleur que toi selon leurs critères, c'est tout. ta seule option adulte c'est de leur demander un entretien rapide pour débriefer et demander des explication

tout autre réaction prouveront qu'ils avaient raison de ne pas te prendre

Assez d'accord avec ça dans l'ensemble.

Mais ça reste pas très sympa de la part de l'entreprise de l'envoyer bouler avec une excuse bidon (quand quelqu'un est trop junior pour le poste, t'as pas besoin de 3 entretiens pour t'en rendre compte)

Oui t'as compris que le problème c'est l'excuse bidon, y'a autre chose qu'ils ont pas voulu dire.

Le 17 août 2021 à 01:18:35 :
J'ai eu droit a la meme chose y'a pas longtemps, premier entretien en video differé, puis un entretien telephonique avec la rh, puis entretien avec la directrice regionale en visio, elle me dit que si je suis selectionné j'aurai des tests de personnalite et psychotechniques à faire. Pendant 1 mois aucune nouvelle, je rappelle pour leur demander si je suis encore dans leur process de recrutement, pas de reponse, je tombe sur boite vocale je laisse un message. 2 semaines plus tard je reçois un mail tres informel comme quoi je n'ai pas ete choisi. Le seum que j'avais.

probablement mais il faut leur demander, et pas rager

Le 17 août 2021 à 01:18:51 :
Fait pas ça

De 1 : tu va te faire Blacklist et la boîte voudra plus de toi

De 2 : tu envoies l'image d'un gamin capricieux qui n'arrive pas à accepté l'échec et a passer à autre choses

Et de 3 : si tu étais vraiment parfait pour se job pourquoi tu la pas eux ?

Oui je vais voir. Je vais édulcorer ce que j'avais l'intention de dire.

On est vraiment dans une société de merde si on est est à valoriser l'acceptation de l'échec.
Enfin c'est mon avis.

Mystère.

Le 17 août 2021 à 01:21:43 :

Le 17 août 2021 à 01:18:51 :
Fait pas ça

De 1 : tu va te faire Blacklist et la boîte voudra plus de toi

De 2 : tu envoies l'image d'un gamin capricieux qui n'arrive pas à accepté l'échec et a passer à autre choses

Et de 3 : si tu étais vraiment parfait pour se job pourquoi tu la pas eux ?

Oui je vais voir. Je vais édulcorer ce que j'avais l'intention de dire.

On est vraiment dans une société de merde si on est est à valoriser l'acceptation de l'échec.
Enfin c'est mon avis.

Mystère.

On n'est pas dans une valorisation de l'échec

C'est juste que ça fait pas professionnel d'insulter tout le monde parce que on a pas eu se que on voulait

Le 17 août 2021 à 01:16:55 gourmetfin19 a écrit :

Le 17 août 2021 à 01:14:52 :
Envoie pas un mail de rageux, envoie juste un mail pour exprimer tes doutes de façon sérieuses. "Bonjour, je me permet de revenir vers vous suite à l'annonce de refus. Je pense que le processus de recrutement a été fait de façon un peu rapide pour ces raisons X et Y que j'ai constaté.." etc etc.

Par contre khey, si l'organisation est aussi désastreuse et toxique, demande toi surtout si tu veux vraiment travailler dans ce genre d'environnement, c'est pas sûr..

Déjà beau pseudo clé, plein de vérité.
Je vais voir dans la semaine, je vais pas être trop impulsif.

Non c'est clair que maintenant j'ai pas envie de bosser là dedans, dans ce tas de merde, mais le salaire et les avantages me plaisaient bien.

Merci, j'ai envie de dire, presque tente le coup en mode non-agressif mais plutôt interrogatif, et si par chance ils reprennent le process de recrutement et que finalement tu sens que c'est une boîte de bousins, tu les dump toi-même comme ils t'ont fait.

Le 17 août 2021 à 01:20:20 :

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t'as bien raison l'auteur, la majorité des recruteurs sont des connards irrespectueux,

Je te le fais pas dire. Je suis ai rencontré 40+ je pense, j'en ai eu que deux décents.

Le 17 août 2021 à 01:01:50 :

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Ça craint vraiment, tu seras fiché

Reste cool, tu seras peut-être de nouveau amené à postuler chez eux un jour

Fiché par la boîte ou d'autres ?

Juste par la boîte à priori, mais c'est déjà beaucoup

Ils sont capables de partager ma réponse sur linkedin ?

Non ils ont pas le droit de faire ça. À moins que ta réponse soit vraiment exceptionnelledans le mauvais sens bien sûr

Je préfère crever, je me suis assez humilié comme ça, j'ai perdu 2 jours entiers mis bout à bout pour leur recrutement

Ca m'a refroidi du coup, mais je peux pas m'empêcher de répondre et j'ai pas envie de répondre un "merci salut"

Ravale ta frustration, et identifie ce qui a contribué à l'échec de ta candidature

Et surtout, ne le prends pas personnellement.

T'es RH clé ?
Le seul truc entendable c'est que sur les tests les premières questions j'ai un peu merdé, j'étais pas dedans (fin de journée, un RH sérieux est capable de le comprendre).
Mais ça c'était les questions faciles, il me l'a dit.
Toutes les questions difficiles, je les ai gérées (il me l'a dit aussi).

Quel est l'abruti qui va prendre en compte les questions bidons plutôt que les questions difficiles ?

le truc c'est que t'es pas capable d'accepter l'hypothèse que les autres étaient meilleurs que toi

Je regrette beaucoup mais non.
Je donne pas de détails, mais dans ce domaine je suis une tronche.
Et c'est finalement même pas le sujet, il ne m'a pas dit "on a pris quelqu'un de meilleur" (j'aurais pu l'accepter à la limite), mais il m'a carrément dit "tu es trop junior".
Le mec ne m'a jamais parlé, je suis sûr qu'il n'a jamais lu mon CV. C'est juste invraisemblable une raison pareille.

ok donc quelqu'un était plus capable que toi

Ah ouais. Vu ce que le mec que j'ai eu après les tests m'a dit, j'en doute. J'étais le dernier entretien de la semaine, je suis à peu près certain qu'aucun n'a eu mes résultats sur la partie difficile, il me l'a dit à demi mot.
Maintenant si ces enculés comprennent pas qu'en fin de semaine, sous 35 degrés, après une journée de taf, tu as du mal à rentrer dedans, c'est n'importe quoi.

ben là je vois surtout que t'es pas capable de te remettre en cause et d'avoir du recul

quelqu'un était meilleur que toi selon leurs critères, c'est tout. ta seule option adulte c'est de leur demander un entretien rapide pour débriefer et demander des explication

tout autre réaction prouveront qu'ils avaient raison de ne pas te prendre

Assez d'accord avec ça dans l'ensemble.

Mais ça reste pas très sympa de la part de l'entreprise de l'envoyer bouler avec une excuse bidon (quand quelqu'un est trop junior pour le poste, t'as pas besoin de 3 entretiens pour t'en rendre compte)

bah ça dépend, il peut avoir 3 ans d'exp par exemple et quelqu'un d'autre 5. ça serait dommage pour le recruteur de pas rencontrer celui qui a 3 ans d'exp quand emem, si la formation est similaire

mais bon là il y a sans doute une autre raison, car effectivement il n'y a pas que els compétences pro. il y a l'exp, les compétences sociales, la capacité supposée à s'intégrer dans une équipe, les prétention salariales...

Possible en effet, mais dans ce cas là au lieu de dire "t'es trop junior", ils auraient dit "on a retenu un candidat plus expérimenté"

Mais comme tu disais, la meilleure chose à faire serait de leur demander plus de précisions sur ce qui a coincé

Le 17 août 2021 à 01:20:20 :

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t'as bien raison l'auteur, la majorité des recruteurs sont des connards irrespectueux,

Je te le fais pas dire. Je suis ai rencontré 40+ je pense, j'en ai eu que deux décents.

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Le 17 août 2021 à 00:23:57 :
Ça craint vraiment, tu seras fiché

Reste cool, tu seras peut-être de nouveau amené à postuler chez eux un jour

Fiché par la boîte ou d'autres ?

Juste par la boîte à priori, mais c'est déjà beaucoup

Ils sont capables de partager ma réponse sur linkedin ?

Non ils ont pas le droit de faire ça. À moins que ta réponse soit vraiment exceptionnelledans le mauvais sens bien sûr

Je préfère crever, je me suis assez humilié comme ça, j'ai perdu 2 jours entiers mis bout à bout pour leur recrutement

Ca m'a refroidi du coup, mais je peux pas m'empêcher de répondre et j'ai pas envie de répondre un "merci salut"

Ravale ta frustration, et identifie ce qui a contribué à l'échec de ta candidature

Et surtout, ne le prends pas personnellement.

T'es RH clé ?
Le seul truc entendable c'est que sur les tests les premières questions j'ai un peu merdé, j'étais pas dedans (fin de journée, un RH sérieux est capable de le comprendre).
Mais ça c'était les questions faciles, il me l'a dit.
Toutes les questions difficiles, je les ai gérées (il me l'a dit aussi).

Quel est l'abruti qui va prendre en compte les questions bidons plutôt que les questions difficiles ?

le truc c'est que t'es pas capable d'accepter l'hypothèse que les autres étaient meilleurs que toi

Je regrette beaucoup mais non.
Je donne pas de détails, mais dans ce domaine je suis une tronche.
Et c'est finalement même pas le sujet, il ne m'a pas dit "on a pris quelqu'un de meilleur" (j'aurais pu l'accepter à la limite), mais il m'a carrément dit "tu es trop junior".
Le mec ne m'a jamais parlé, je suis sûr qu'il n'a jamais lu mon CV. C'est juste invraisemblable une raison pareille.

ok donc quelqu'un était plus capable que toi

Ah ouais. Vu ce que le mec que j'ai eu après les tests m'a dit, j'en doute. J'étais le dernier entretien de la semaine, je suis à peu près certain qu'aucun n'a eu mes résultats sur la partie difficile, il me l'a dit à demi mot.
Maintenant si ces enculés comprennent pas qu'en fin de semaine, sous 35 degrés, après une journée de taf, tu as du mal à rentrer dedans, c'est n'importe quoi.

ben là je vois surtout que t'es pas capable de te remettre en cause et d'avoir du recul

quelqu'un était meilleur que toi selon leurs critères, c'est tout. ta seule option adulte c'est de leur demander un entretien rapide pour débriefer et demander des explication

tout autre réaction prouveront qu'ils avaient raison de ne pas te prendre

Assez d'accord avec ça dans l'ensemble.

Mais ça reste pas très sympa de la part de l'entreprise de l'envoyer bouler avec une excuse bidon (quand quelqu'un est trop junior pour le poste, t'as pas besoin de 3 entretiens pour t'en rendre compte)

bah ça dépend, il peut avoir 3 ans d'exp par exemple et quelqu'un d'autre 5. ça serait dommage pour le recruteur de pas rencontrer celui qui a 3 ans d'exp quand emem, si la formation est similaire

mais bon là il y a sans doute une autre raison, car effectivement il n'y a pas que els compétences pro. il y a l'exp, les compétences sociales, la capacité supposée à s'intégrer dans une équipe, les prétention salariales...

Je m'adapte quand je suis en entretien, je fais tout pour rentrer dans le cadre, je ne m'agace jamais quand j'ai un abruti en face (ce qui est souvent le cas avec les rh), je me fais même passer pour gay quand je sais que l'un de mes interlocuteurs l'est. Donc les soft skills sont pas ce qui pose problème. En tout cas pas en entretien, une fois la période d'essai passée c'est autre chose.

Enfin bref, je vais dormir, faut bosser demain, bonne nuit

Le 17 août 2021 à 00:25:18 :
Ayaaaa ce rageux incapable de se remettre en question, tu m'étonnes qu'il ne veulent pas quelqu'un comme toi dans leurs équipes

en même temps les descos comme toi n'ont jamais du connaitre ce genre de mascarade

je cherche une alternance et je fais déjà les frais de multitude d'entretiens tous inutile, se farcir dès le matin les questions bidons des rh, pour qu'au final on te refuse sans donner aucune raison, bien sûr que ça fou les nerfs je comprends parfaitement l'op