Se faire virer pour une absence trop longue ?

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Le 31 janvier 2021 à 16:49:30 sko-seveneight a écrit :
abandon de poste, non seulement t'es viré mais t'as pas de chômage khey

Sauf qu'arrêt maladie c'est pas abandon de poste.

Un abandon de poste est généralement considéré comme faute grave ce qui ouvre ainsi les indemnités chômage. En revanche, tant que l'employeur n'entame pas les démarches pour rompre le contrat de travail tu ne peux pas avoir droit au chômage.

En clair, l'employeur peut très bien faire traîner ça pendant 1 an, tu ne toucheras alors ni chômage ni salaire pendant tout ce temps

Le 31 janvier 2021 à 16:52:27 matalixbae a écrit :
3 fois d’affilé le même sujet

c'est mon premier topic khey

Burn out = arrêt maladie, parfois arrêt de travail mais plus rare

en aucun cas il ne peut être licencié pour faute grave, pour ça il faut que l'employeur prouve l'absence injustifiée, or arrêt prescrit par un médecin : justification légalement valable.

Le 31 janvier 2021 à 16:48:27 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Sauf si comme je te l'ai dit, l'employeur utilise le motif "désorganisation de l'entreprise" qui est une faute grave.

Le 31 janvier 2021 à 16:54:49 bloblomv16 a écrit :
Burn out = arrêt maladie, parfois arrêt de travail mais plus rare

en aucun cas il ne peut être licencié pour faute grave, pour ça il faut que l'employeur prouve l'absence injustifiée, or arrêt prescrit par un médecin : justification légalement valable.

Mais il peut se faire licencier pour perturbation de l'entreprise

Le 31 janvier 2021 à 16:55:48 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:48:27 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Sauf si comme je te l'ai dit, l'employeur utilise le motif "désorganisation de l'entreprise" qui est une faute grave.

Ce motif donne lieu à des indemnitées

Le 31 janvier 2021 à 16:54:49 bloblomv16 a écrit :
Burn out = arrêt maladie, parfois arrêt de travail mais plus rare

en aucun cas il ne peut être licencié pour faute grave, pour ça il faut que l'employeur prouve l'absence injustifiée, or arrêt prescrit par un médecin : justification légalement valable.

Il peut se faire licencier pour désorganisation de l'entreprise

Le 31 janvier 2021 à 16:56:59 Nadaloi6 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:55:48 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:48:27 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Sauf si comme je te l'ai dit, l'employeur utilise le motif "désorganisation de l'entreprise" qui est une faute grave.

Ce motif donne lieu à des indemnitées

Non vu que c'est une faute grave

Le 31 janvier 2021 à 16:57:30 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:56:59 Nadaloi6 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:55:48 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:48:27 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Sauf si comme je te l'ai dit, l'employeur utilise le motif "désorganisation de l'entreprise" qui est une faute grave.

Ce motif donne lieu à des indemnitées

Non vu que c'est une faute grave

Le 31 janvier 2021 à 16:57:30 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:56:59 Nadaloi6 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:55:48 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:48:27 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:47:41 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:45:02 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:44:00 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:39:45 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:38:54 AmaterasuMegami a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:37:38 Admin147 a écrit :

Le 31 janvier 2021 à 16:36:43 AmaterasuMegami a écrit :
Oui c'est la fin

Chouette, je vais avoir le droit au chômage.
Ras le bol de mon taf avec un n+1 qui me traite pire qu'un chien.

Non par contre tu n'auras pas le droit au chômage hein. Se faire virer après 6 mois d'absence, tu peux rêver.

ça fait 2 ans que je travaille, bien sûr que j'aurais le droit au chômage.
J'ai aussi mes 25 jours de congé payé qu'ils devront me payer en une fois.

Non, c'est compris dans les fautes graves et donc coupe les indemnités chômage.

Non, c'est pas une faute grave. Burn out = maladie professionnelle, pas abandon de poste.

Sauf qu'une absence prolongée ou répété peut être motif de licenciement pour désorganisation de l'entreprise, ce qui constitue une faute grave, ce qui coupe les indemnités.

Non, une absence prolongée est un motif de licenciement mais c'est pas une faute grave.

Sauf si comme je te l'ai dit, l'employeur utilise le motif "désorganisation de l'entreprise" qui est une faute grave.

Ce motif donne lieu à des indemnitées

Non vu que c'est une faute grave

Non regarde https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F133#:~:text=Le%20licenciement%20d'un%20salari%C3%A9,interdit%20car%20consid%C3%A9r%C3%A9%20comme%20discriminatoire.

Le 31 janvier 2021 à 16:54:49 bloblomv16 a écrit :
Burn out = arrêt maladie, parfois arrêt de travail mais plus rare

en aucun cas il ne peut être licencié pour faute grave, pour ça il faut que l'employeur prouve l'absence injustifiée, or arrêt prescrit par un médecin : justification légalement valable.

On est d'accord, le motif maladie est un motif d'absence valable, il ne s'agit pas d'un abandon de poste ici.
Potentiellement le médecin du travail prononce un avis d'inaptitude et l'auteur repart avec chômages et indemnité de licenciement