Je suis chargé de recrutement

Le 12 avril 2017 à 14:53:09 SuperNg1Chuck a écrit :
j'ai passé des entretiens avec expectra tiens

Comment vous faite pour recruter un gars en IT sans vous y connaitre dans le domaine ?
vous choisissez comment qui vous présentez au client ?

Difficile de répondre sur la partie IT car c'est pas moi qui est dessus dans mon cabinet, mais on suit des formations quand on débute sur nos secteurs d'activités respectifs, après on va en RDV chez le client pour découvrir l'entreprise et en passe pas mal de temps à discuter du poste pour savoir quoi rechercher

Pour savoir qui on présente au client, on a principalement 2 critères : les compétences (qu'on évalue par des tests de compétences professionnelles) et la personnalité (qu'on évalue au cours des entretiens). La personne qui réunit au mieux les 2 a la chance de figurer sur notre "short-list", en général c'est 3-4 candidats, qu'on envoie à notre client pour qu'il les convoque à son tour en entretien

Le 12 avril 2017 à 14:58:21 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:53:09 SuperNg1Chuck a écrit :
j'ai passé des entretiens avec expectra tiens

Comment vous faite pour recruter un gars en IT sans vous y connaitre dans le domaine ?
vous choisissez comment qui vous présentez au client ?

Difficile de répondre sur la partie IT car c'est pas moi qui est dessus dans mon cabinet, mais on suit des formations quand on débute sur nos secteurs d'activités respectifs, après on va en RDV chez le client pour découvrir l'entreprise et en passe pas mal de temps à discuter du poste pour savoir quoi rechercher

Pour savoir qui on présente au client, on a principalement 2 critères : les compétences (qu'on évalue par des tests de compétences professionnelles) et la personnalité (qu'on évalue au cours des entretiens). La personne qui réunit au mieux les 2 a la chance de figurer sur notre "short-list", en général c'est 3-4 candidats, qu'on envoie à notre client pour qu'il les convoque à son tour en entretien

Putain de merde cette jungle.

Comment savoir si la personne en face est réellement intéressée par notre profil (comment différencier les bonnes paroles de la franchise) ?

Pour un jeune diplômé, on peut postuler sur des offres qui nécessitent 6 mois, 1 an, 2 ans ou plus d'xp ?

Le 12 avril 2017 à 14:56:25 ZoneEst a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:35:27 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:33:26 ZoneEst a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:27:27 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:24:54 ZoneEst a écrit :
Possible de décrocher un emploi qui nécessite un diplôme précis mais sans le diplôme, juste avec un bon CV?

Ca va dépendre du type d'entreprise. Pour une grosse entreprise oublie, quand je vois les besoins de mes clients qui stipulent bac+2 minimum je prends plus la peine de proposer des CV de niveau bac même s'ils ont 10 ans d'xp dans le métier

Pour les petites structures éventuellement mais je pense que ça reste rare.

La plupart des entreprises ont des grilles salariales, des fiches de postes assez précises dans lesquelles il faut rentrer le plus possible

Bon bah le travail c'est pas pour moi hélas

Tu pensais à quoi comme poste précisément ?

Contrôleur des douanes?

Si t'as un BTS assistant de gestion ça peut passer crème, idéalement avoir déjà touché à l'import-export ou mentionné spécifiquement "certificats d'origine" dans ton CV

Le 12 avril 2017 à 14:56:55 SuperNg1Chuck a écrit :
une question importante : dans le recrutement des diplômés les femmes ont plus de chance d'être recruté que les hommes ?

Il m'est déjà arrivé d'avoir des clients qui demandaient spécifiquement qu'on concentre nos recherches uniquement sur des hommes, ça m'est encore jamais arrivé pour des femmes

Le 12 avril 2017 à 14:58:02 dropitrebutp2 a écrit :
J'ai travaillé indirectement pour Ranstadt .. pour bosser à l'usine

Il y a du recrutement dans l'industrie ?

C'est un secteur qui recrute perpetuellement, mais c'est trop vague pour te répondre précisement, il y a tellement d'industries (automobiles, aéronautique, pharmaceutique, ...)

Comment se mettre en valeur quand on n'a 0 expérience,un diplôme inutile et des trous dans le CV?

Je peux rédiger une bonne lettre de motivation mais c'est tout.

Le 12 avril 2017 à 15:02:26 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:58:02 dropitrebutp2 a écrit :
J'ai travaillé indirectement pour Ranstadt .. pour bosser à l'usine

Il y a du recrutement dans l'industrie ?

C'est un secteur qui recrute perpetuellement, mais c'est trop vague pour te répondre précisement, il y a tellement d'industries (automobiles, aéronautique, pharmaceutique, ...)

Toutes industries confondues au niveau ouvrier ?

Le 12 avril 2017 à 14:59:51 MoyRustang a écrit :
Comment savoir si la personne en face est réellement intéressée par notre profil (comment différencier les bonnes paroles de la franchise) ?

Pour un jeune diplômé, on peut postuler sur des offres qui nécessitent 6 mois, 1 an, 2 ans ou plus d'xp ?

En général plus un entretien est long, plus le recruteur est intéressé

Après c'est pas une règle absolue, à titre perso en entretien quand je vois que finalement le profil ne correspond pas je m'excuse parce que c'est moi qui ai mal fait mon travail en recherchant le CV et j'essaie de proposer d'autres postes qui pourraient correspondre, ensuite je rentre tout de même la personne dans notre base de données au cas où on rentrerait un poste plus tard

Pour ta question de jeune diplômé, oui, faut pas hésiter et faire valoir ses stages et sa formation Mais pas au dessus de 2 ans d'xp demandés

Le 12 avril 2017 à 15:02:36 guk_bab a écrit :
Tu as des exemples de bonnes lettres de motivations a poster?

Pas sous la main malheureusement puisque je suis chez moi, mais promis demain j'essaie d'en chercher et je les posterai dans la soirée

Le 12 avril 2017 à 15:03:38 SuperNg1Chuck a écrit :
raconte tes annecdotes aussi ca peut être marrant

Les anecdotes ce sera en soirée, en journée je concentre mon énergie à répondre aux questions des kheys

Le 12 avril 2017 à 15:04:51 dropitrebutp2 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 15:02:26 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:58:02 dropitrebutp2 a écrit :
J'ai travaillé indirectement pour Ranstadt .. pour bosser à l'usine

Il y a du recrutement dans l'industrie ?

C'est un secteur qui recrute perpetuellement, mais c'est trop vague pour te répondre précisement, il y a tellement d'industries (automobiles, aéronautique, pharmaceutique, ...)

Toutes industries confondues au niveau ouvrier ?

Au niveau ouvrier malheureusement je suis pas en mesure de te répondre, je n'interviens pas sur ces recrutements donc j'ai pas de visibilité de l'activité Ce seront plutôt mes collègues de Randstad

Ok cimer pour les lettres

C'est le plus dur je trouve

Intéressant ce topic

L'op je recherche un employeur pour une formation en alternance mais j'ai aucune expérience, comment je dois m'y prendre dans ma lettre/ mon entretien ?

Le 12 avril 2017 à 15:04:17 GeleeDeFoutre a écrit :
Comment se mettre en valeur quand on n'a 0 expérience,un diplôme inutile et des trous dans le CV?

Je peux rédiger une bonne lettre de motivation mais c'est tout.

Faut être sauvage dans ce cas-là, va directement dans les agences d'intérim et les cabinets et essaie de chopper un entretien tout de suite. Tout va se jouer dans l'entretien, faut que tu montres que t'es un bon potentiel qui sait de quoi il parle, avec des idées de postes précis parce qu'y aller en mode "je veux bosser dans tel secteur " c'est juste mort

Les trous tant que c'est pas une aberration du genre 1-2 ans et que tu peux l'expliquer ça passe

Le 12 avril 2017 à 15:04:27 -_-Invoker-_- a écrit :
C'est bien vous qui dites que vous allez rappeler et qui ne le font pas ?

Je mets un point d'honneur à faire ce que je dis, je rappelle tous mes candidats pour leur annoncer les refus si nécessaire

Le 12 avril 2017 à 15:12:33 SuperNg1Chuck a écrit :
quand je contactais les entreprises directement j'envoyé mon cv sans lettre de motivation, mais j'expliquais dans le mail qui j'étais et qu'elles étaient mes compétences-experience, j'avais souvent une réponse et j'ai eu la plupart de mes entretiens comme ca !
du coup ca m'évité d'avoir un pdf trop formel et de changer la date le jour et d'adapter le contenu de mon mail en fonction du poste
tu penses que c'est une bonne technique ?

Effectivement c'est ce qu'il y a de mieux à faire

Finalement peu de personnes s'attardent réellement sur la LM, en revanche si c'est demandé c'est que c'est important alors déconnez pas les kheys

Le 12 avril 2017 à 15:14:26 Hardzero a écrit :
Intéressant ce topic

L'op je recherche un employeur pour une formation en alternance mais j'ai aucune expérience, comment je dois m'y prendre dans ma lettre/ mon entretien ?

Si tu cherches un contrat pro c'est la hess intégrale khey je vais pas te mentir

J'ai jamais eu à recruter d'alternants mais je te conseille, dans ta LM, de mettre en avant les matières spécifiques sur lesquelles tu seras formé qui seront utiles à l'entreprise, les mecs connaissent pas le contenu des formations ils sont pas au courant. Pour l'entretien, parle de ton parcours, pourquoi cette formation, pourquoi l'alternance, ce que tu as envie d'apprendre et de faire. Bon courage en tout cas, l'alternance c'est vraiment le plus difficile des contrats à décrocher